Assistant-e de prévention - Lyon - VILLE DE LYON

Description de l'offre

Type d'offre : Emploi Permanent

Délégation : Délégation Générale Jeunesse Education Enfance Sports et Inclusion

Direction : Education

Référence : DEDUC-021649

Date de début : 03/04/2023

Date limite de dépôt de candidatures : 16/04/2023

Filière : Technique 

Cadre d'emplois : Agents de maîtrise

Grade(s) : Agent de maîtrise

Catégorie : Catégorie C

Contexte :

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.

Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es.

Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.

La Délégation Générale Jeunesse à l'Education à l'Enfance aux Sports et à l'Inclusion (DGJEESI) est composée de 4 directions, d’un secrétariat général, de deux missions transversales et est chargée du suivi du CCAS, totalisant environ 4 200 agents-es exerçant des missions de services aux publics, au plus près des enfants, des familles et des plus vulnérables de nos concitoyens.

La Direction de l’Education met en œuvre la politique éducative et médico-sociale scolaire de la Ville de Lyon définie par les élus-es et assure le bon fonctionnement des écoles.

Elle accueille 38 000 enfants lyonnais scolarisés dans les 206 écoles maternelles et élémentaires.

Directement rattachés à la Direction de l’Education, les territoires sont composés des équipes pluridisciplinaires dans les domaines éducatifs et médico-sociaux.

Directement rattaché à la Direction de l’Education, le Service Ressources Humaines est chargé de décliner et adapter la politique générale des ressources humaines de la collectivité au niveau local pour les 1700 agents dont 1500 sur le terrain scolaire.

Le Service Ressources Humaines comporte un Pôle Prévention et Conditions de Travail, dont la mission est d’améliorer la santé, la sécurité et les conditions de travail du personnel. Le Pôle prévention est composé de 3 Conseiller.e.s de Prévention et 3 Assistant.e.s de Prévention et assure le déploiement de la politique de Prévention.

Missions : Sous la responsabilité du Responsable du Pôle Prévention, vous travaillez en collaboration avec les membres du pôle et en cohérence avec les activités du pôle à la mise en œuvre des mesures de santé et de sécurité au travail pour les écoles de votre périmètre.


Vous travaillez en binôme avec un.e Conseiller.e. de Prévention selon la répartition territoriale de l’activité. Vous assurez une forte présence terrain et vous êtes l’interlocuteur privilégié des Responsables de Proximité sur les thématiques santé, sécurité et conditions de travail.

Activités principales :

Evaluation, prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail:

 Tenir à jour le Document Unique d’évaluation des risques professionnels

 Observer et analyser les situations de travail

 Analyser les Accidents du Travail et les Maladies Professionnelles

 Proposer des actions d’amélioration de la santé, sécurité et conditions de travail

 Accompagner les aménagements individuels de poste et les dotations en Equipements de Protection Individuelle

 Accompagner l’expérimentation des matériels dans les écoles

 Suivre les observations des registres de sécurité au travail

 Rédiger des synthèses courtes et remplir les tableaux de suivi

Activités spécifiques :

Structuration, organisation de la connaissance et de l’information relatives à la santé et sécurité

 Répondre aux demandes reçues et faire le suivi des actions menées, au moyen des outils informatiques partagés du pôle,

 Alimenter et suivre les tableaux de bords prévention, alimenter les indicateurs de gestion de la prévention

 Participer au CHSCT lorsqu’une situation au sein de la direction est évoquée

 Animer des sensibilisations / formations

Veille technique et réglementaire

 Identifier, rechercher des informations ciblées

 Mettre à niveau ses connaissances et ses pratiques en matière de santé sécurité au travail (Formation CNFPT + formations internes)

 Participer au réseau des préventeurs de la Ville de Lyon

Profil recherché :

Connaissances techniques :

Bonne connaissance du terrain scolaire, bonne compréhension des contraintes métier

Méthode d’observation et d’analyse des situations de travail, d’évaluation des risques


Savoir-faire

Aisance dans la manipulation des outils informatiques et bureautiques (tableaux de suivi excel, arborescence des dossiers, recherches internet...)

Capacités rédactionnelles, maitrise de l’expression écrite (Rapports d’analyse, compte-rendu, mails...)


Savoir-être

Sens du travail en équipe et en transversalité, respect des procédures et des objectifs

Partage des pratiques et retours d’information

Autonomie, prise d’initiatives, force de conviction

Pédagogie, diplomatie, recherche du compromis, impartialité, discrétion professionnelle

Réactivité


Expérience des métiers du terrain scolaire appréciée

Expérience d’assistant de prévention ou de relais prévention appréciée

Forte appétence pour le domaine de la santé et sécurité au travail

Conditions spécifiques d'exercice :

Lieu de travail : 198, avenue Jean Jaurès 69007 LYON

Horaires : 38h45 hebdomadaires + 23 jours de RTT

Niveau d'étude :

Diplôme profession réglementée : 

Niveau d'expérience : 

Avantages liés au poste :

Niveau du poste : CG1