CDD 1 an - Un-e Gestionnaire Paie - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 7/9/2021

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre : Emploi Non Permanent

Délégation : Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social

Direction : Administration des Personnels

Référence : DAP-017940

Date de début : 01/09/2021

Date limite de dépôt de candidatures : 31/08/2021

Filière : Administrative 

Cadre d'emplois : Rédacteurs

Grade(s) : Rédacteur

Catégorie : Catégorie B

Contexte :

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.

Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.

Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

Missions : Au sein de la Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social (DGRHDS) qui compte 200 agents-es répartis-es au sein de 5 directions, vous intégrez la Direction de l’Administration du Personnel (DAP).

Vous assurez en équipe organisée en portefeuille de gestion, la réalisation de la paie sur un périmètre de 60 directions pour 10 000 agents-es (contractuels et titulaires), dans le respect du statut de la fonction publique territoriale.

Activités principales :

- Elaborer et gérer la paie intégralement sur votre portefeuille en lien avec les correspondants locaux
• Etre l’interlocuteur-trice privilégié-e des gestionnaires RH locaux-les sur les questions « gestion administrative paie »
• Participer au processus de fiabilisation des données dans la perspective de la mise en place de la Déclaration Sociale Nominative (DSN), à partir de janvier 2022 :
• se mettre en conformité avec les évolutions réglementaires de paie, notamment sur les filières administratives et techniques,
• réaliser les études, analyses et/ou simulations de paie à la demande de la hiérarchie ou des directions opérationnelles,
• réaliser le contrôle de paie mensuel et participer à l’amélioration des outils de contrôle,
• établir des attestations de rémunération pour les services internes ou pour les agents-es (dont attestations maladie pour les agents-es affiliés-es au régime général…),
• toute autre demande en lien avec le périmètre du poste.

Activités spécifiques :

Profil recherché :

Vous êtes rigoureux-se et organisé-es.
Vous êtes polyvalent-e, appréciez le travail en équipe, et avez un bon sens du relationnel.
Impliqué-e dans vos missions, vous êtes méthodique dans l’analyse de vos paies et force de proposition pour améliorer les outils et processus de travail.

Idéalement une formation Bac + 3 en Licence Professionnelle Paie et Administration du Personnel, et une expérience de 3 ans en gestion de la paie sont souhaitées.

Jeunes diplomés-es, vos candidatures sont les bienvenues et elles seront étudiées !

Conditions spécifiques d'exercice :

- 1 an / possibilité de renouvellement.

• Rémunération selon profil et qualifications comprise entre 2 300 et 2 600 € bruts

Lieu de travail : Annexe de l’Hôtel de Ville 1 place Louis Pradel LYON 1er

Horaires : 37h30 hebdomadaires + 15 jours RTT

Niveau d'étude : Niveau 4 - BACCALAUREAT

Diplôme profession réglementée : 

Niveau d'expérience : 2-5 ans

Avantages liés au poste :

Niveau du poste : BG2