Chargé-e de recrutement, insertion, formation et parcours professionnels - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 11/10/2022

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre : Emploi Permanent

Délégation : Délégation Générale Culture Patrimoine et Evènements

Direction : Bibliothèque Municipale

Référence : BML-020942

Date de début : 15/11/2022

Date limite de dépôt de candidatures : 15/12/2022

Filière : Administrative 

Cadre d'emplois : Attachés

Grade(s) : Attaché, Attaché principal

Catégorie : Catégorie A

Contexte :

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.

Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es.

Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

La Délégation générale Culture, patrimoine et événements contribue à faire de Lyon une ville créative et vivante par l’action d’institutions culturelles d’excellence, le soutien à toutes les formes de création artistique et l’organisation de nombreux événements.

Elle favorise la transmission des savoirs et des cultures au plus près des habitants-es.

Elle œuvre enfin à préserver et valoriser notre patrimoine dans toutes ses dimensions (archéologique, documentaire…).

La Bibliothèque Municipale de Lyon (BmL), 1ère bibliothèque municipale de France, constituée aujourd’hui de 16 bibliothèques, propose près de 4 millions de documents et de nombreux services novateurs (Guichet du Savoir, Point d’Actu, bibliothèque numérique…). Elle compte en 2021, 1 382 900 visiteurs, 116 415 inscrits et a effectué 3 370 920 prêts. Acteur de la vie culturelle lyonnaise, le réseau des bibliothèques lyonnaises organise de nombreuses rencontres, conférences, expositions et colloques.

Missions : Sous la responsabilité du/de la Responsable Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 7 personnes, en binôme avec le gestionnaire RH – recrutement et gestion des non-titulaires, il/elle assure le recrutement sur postes permanents de catégories C et B. Il/elle assure également la mise en œuvre et le suivi de la politique formation/insertion/mobilité de l’établissement dans le respect du cadre général de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences de l’établissement. Il/elle assure l’accompagnement des agents dans leurs souhaits d’évolution professionnelle et de mobilité. Il/elle assure l’encadrement d’un assistant RH pour la partie formation, suivi des stages et déplacements. Il/elle remplace le/la Responsable RH en cas d’absence.

Activités principales :

Gestion des recrutements sur poste permanents et en insertion

Définition et mise en œuvre des actions de formation :
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation, dont le plan de formation sécurité
• Conseiller les agents sur leurs besoins et parcours de formation

Gestion des mobilités, réintégrations et des actions d’insertion :
• Participer à la mise en place d’actions collectives et définition d’une politique interne de mobilité et d’insertion
• Accompagner et conseiller les agents dans leur parcours professionnel et de mobilité, dont reclassement

Encadrement d'un agent de gestion RH

Activités spécifiques :

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences :
• Contribuer à la définition des besoins en compétences de l’établissement
• Participer à l’analyse des évolutions des métiers et compétences

Participation à des réseaux d’échanges professionnels et projets transversaux

Compte-rendu d’activité (tableaux de bord, rapports)

Profil recherché :

Connaissances techniques :
• Maîtrise du statut de la fonction publique
• Maîtrise des concepts fondamentaux de la GRH (postes, compétences, métiers)
• Maîtrise des dispositifs de formation
• Pratique des logiciels RH Astre, Inser et E-recrutement souhaitée

Savoirs-faire :
• Management d’équipe
• Entretiens et recrutement
• Gestion de projet
• Application des procédures et règles RH

Savoir-être :
• Qualités relationnelles
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Force de proposition

Conditions spécifiques d'exercice :

Diplôme niveau II (niveau licence) en ressources humaines ou expérience professionnelle dans le domaine du recrutement, formation, accompagnement

Lieu de travail : Bibliothèque de la Part-Dieu, 30 bd Vivier Merle à Lyon 3ème

Horaires : 38h par semaine + RTT

Niveau d'étude : Niveau 6 - BAC+3/4 - LICENCE MAÎTRISE MASTER 1...

Diplôme profession réglementée : 

Niveau d'expérience : 2-5 ans

Avantages liés au poste :

Niveau du poste : AG4