Chef de projet GTA et SIRH F/H - Lyon - VILLE DE LYON

Description de l'offre

Type d'offre : Emploi Permanent

Délégation : Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social

Direction : Modernisation des Processus RH

Référence : MPRH-021887

Date de début : 01/07/2023

Date limite de dépôt de candidatures : 26/06/2023

Filière : Administrative, Contractuel, Technique 

Cadre d'emplois : Contractuel, Attachés, Ingénieurs

Grade(s) : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

Catégorie : Catégorie A

Contexte :

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.

Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es.

Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale présente au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.

La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social accompagne la transformation de notre organisation en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 8 500 agents-es qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es à travers 250 métiers.

Notre rôle ? Offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.

Le service Modernisation des Processus Ressources Humaines (MPRH) est en charge du pilotage et de la mise en œuvre des projets d’évolution des systèmes d’informations RH, avec un rôle de conseil et d’assistance à maîtrise d’ouvrage.

Pour soutenir la stratégie de modernisation des processus, ce service développe de nouvelles missions stratégiques par la mise en place de la gouvernance des données RH, l’animation d’une démarche qualité et amélioration des processus RH, en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes et des bénéficiaires.

Cette équipe pluridisciplinaire est animée par les marqueurs suivants : sens du service, transversalité, force de proposition, orientation processus et amélioration continue.

Aujourd’hui, nous recherchons un-e chef-fe de projet GTA et SIRH.

Missions : Sous l'autorité de la responsable du service et en étroite collaboration avec le responsable du pôle qualité et modernisation des processus RH et GTA, vous prenez en charge le cadrage et la mise en œuvre du projet de refonte du système d’information de Gestion des Temps et Activités (GTA).
Vous êtes adepte des standards et méthodes de pilotage de projets SIRH, du cadrage des besoins jusqu’au plan de déploiement et l’accompagnement au changement.
Vous prenez en charge le pilotage et la réalisation de toutes les phases du projet GTA et coordonnez les acteurs internes et externes.
Votre forte expertise GTA et votre maîtrise des logiques de fonctionnement d'un moteur de GTA et de planification des activités, vous positionne en véritable conseil dans cette transformation des processus RH.
Votre sensibilité fonctionnelle combinée à votre compétence technique fait de vous un-e véritable facilitateur-trice, capable d’appréhender les architectures techniques et applicatives et ainsi de parler tant avec les acteurs métiers que les interlocuteurs techniques.
Vous assurez un reporting régulier sur l’avancement des jalons et le suivi budgétaire dans le cadre de la gouvernance du projet.
Votre leadership et dynamisme seront des atouts dans la réussite de ce projet.
A l’issue de ce projet structurant, vous contribuerez au cadrage et à la mise en œuvre des projets du SDSI RH.

Profil recherché :

De formation Bac +5, (idéalement Master Informatique, MIAGE ou école d’ingénieur), vous justifiez a minima de 10 années d’expérience réussie dans le cadrage et la mise en œuvre de projets SIRH sur le domaine paie.

Vous êtes à l’aise avec les bases de données relationnelles (Oracle, SQL et PL/SQL) et avez une bonne compréhension des architectures techniques et applicatives. Vous avez également des connaissances des Systèmes d’exploitation (Windows et Linux) et êtes en capacité de challenger des acteurs techniques (DBA, architectes, responsable technique).

Vous avez acquis une expertise technico-fonctionnelle GTA dont la connaissance du règlementaire et/ou la planification des activités. Vous savez paramétrer dans un outil GTA (implémentation des règles de calcul des compteurs GTA et du règlementaire ) et avez une logique algorithmique,
Vos compétences en spécifications, conception d'interfaces, reprise de données et développement de requêtes WEBI - BO sont des atouts supplémentaires.

Votre expérience vous a apporté la maîtrise des outils et méthodes de gestion de projet, l’AMOA, la capacité à travailler en collaboration et en coordination avec des équipes internes et externes.
Vous savez animer des ateliers de travail et des comités. L'élaboration de spécifications fonctionnelles, de stratégie de recette, de gestion des environnements applicatifs, des cycles de développement et de qualification de mise en production (dans un contexte d'infogérance) font partie de vos compétences.
Enfin, vous êtes en capacité de modéliser un processus, de proposer des améliorations et d'analyser des modèles de données (débugage).

Si, en plus, vous avez une expérience en collectivité territoriale, vous avez tous les atouts pour réussir à relever ces challenges !

Conditions spécifiques d'exercice :

Nous vous proposons également de continuer à développer vos compétences grâce à la formation continue, et la richesse des métiers, projets et thématiques abordés. Nous vous offrons, enfin, un environnement de travail à l’abri des aléas économiques, où la continuité de service est primordiale. Nous vous garantissons des conditions de travail qui vous permettent de préserver votre qualité de vie personnelle, notamment avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine. Vous pourrez bénéficier d’un Plan de Déplacement avec une prise en charge à 50% de vos abonnements de transport en commun, des tickets restaurants, une participation employeur à la mutuelle de la collectivité, et des prestations proposées par le Comité des Œuvres Sociales dans les domaines social, culturel et sportif.

Lieu de travail : Annexe Hôtel de Ville - 1, Place Louis Pradel - 69001 LYON

Horaires : 38h45 hebdomadaires - 22 jours RTT par an - Télétravail possible 2 jours par semaine.

Niveau d'étude :

Diplôme profession réglementée : 

Niveau d'expérience : 5-10 ans

Avantages liés au poste :

Niveau du poste : AG4