Conseiller-ère Recrutement Mobilité (CRM) - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 9/13/2021

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre : Emploi Permanent

Délégation : Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social

Direction : Emploi et Compétences

Référence : DEC-017913

Date de début : 01/10/2021

Date limite de dépôt de candidatures : 03/10/2021

Filière : Administrative 

Cadre d'emplois : Attachés

Grade(s) : Attaché, Attaché principal

Catégorie : Catégorie A

Contexte :

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.

Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es.

Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale présente au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.

La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social accompagne la transformation de notre organisation en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 8 500 agents-es qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es à travers 250 métiers.

Notre rôle ? Offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.

La Direction Emploi et Compétences (DEC), l’une des 5 directions de la Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social (DGRHDS - 160 agents-es), est chargée d’organiser la fonction recrutement/mobilité/formation pour les agents-es de la collectivité et de développer une vision prospective des emplois, des effectifs et des compétences au bénéfice des directions opérationnelles.

La fonction Ressources Humaines (RH), étant partiellement déconcentrée au sein de la Ville de Lyon, les Services RH (SRH) locaux, assurent quant à eux le front office en matière de recrutement (rédaction profil de poste, pré-sélections, jurys de recrutement, aspects administratifs liés au recrutement), et le 1er niveau de réponse en matière de mobilité (recherche d’un poste au sein de la délégation concernée, 1ers entretiens avec l’agent-e etc…).

La DEC accompagne les directions dans l’adaptation de leur organisation, et l’évolution des compétences de leurs équipes avec l’objectif de favoriser les parcours professionnels internes enrichissants.

(A noter qu’un audit de la fonction RH est en cours, et que suite aux préconisations, les missions pourront évoluer).

Missions : Au sein du Service Emplois Parcours Professionnels (SEPP), de la DEC, en collaboration avec 4 autres conseillers-ères recrutement mobilité et 4 conseillers-ères formation insertion, vous construisez une démarche innovante en matière de recrutement et de mobilité, notamment pour les emplois en tension.

Vous accompagnez les SRH locaux, et notamment la Direction de la Police rattachée à la Délégation Générale au Service au Public et à la Sécurité (DGSPS), et ses managers, dans la modernisation d’outils et des processus RH, dans le respect des engagements sociétaux de la collectivité.

Activités principales :

1. Mobilité
• Vous accompagnez et conseillez environ 35 agents-es dans le cadre de leur mobilité contrainte : entretiens, définition du projet professionnel, mise en place d’un plan de formation, coaching, recherche de stages, suivi administratif et statutaire.
• Vous accompagnez les directions de votre portefeuille dans le déploiement de la politique mobilité de la ville, et les conseillez dans le suivi des agents-es en demande de mobilité.

2. Recrutement
• Vous prenez le relai des SRH locaux sur les recrutements complexes : simulation de salaire, analyse statutaire, propositions pour pourvoir des postes en tension.
• Vous assurez l’ingénierie de recrutement.

3. Innovation conseil et outils :
• Vous proposez et assurez la mise en œuvre d’outils et de process RH de recrutement innovants à l’attention des SRH locaux (sourcing, tests de recrutement, outils permettant d’alimenter la marque employeur, etc…).
• Vous participez à l’identification et la formalisation de parcours professionnels en interne dans une vision prospective des besoins de la collectivité.
• Vous assurez une veille et proposez des solutions pour pourvoir les postes en tension.
• Vous incarnez l’identité de référence en termes de conseil et de contrôle auprès des SRH locaux de votre délégation.

4. Conduite de projets
•Vous pilotez des projets RH transversaux en lien avec des services internes (pôle formation et insertion professionnelle, Gestion Prospective des Effectifs Emplois et Compétences, SRH locaux, managers…), et externes (CDG, CNFPT, prestataires…).

5. Vous veillez à la conformité des procédures administratives et réglementaires, dans un contexte de réforme du secteur public.

Activités spécifiques :

Profil recherché :

De formation supérieure spécialisée en RH/psychologie/science sociale/droit public, vous êtes intéressé-e par la question de l’emploi et du recrutement, et justifiez d’une expérience dans des fonctions de conduite d’entretiens, de développement des compétences, idéalement au sein d’une collectivité locale.

Doté-e d’une bonne capacité d'analyse vous permettant d'identifier les acquis et le potentiel professionnels des agents-es accompagnés-es, vous possédez un réel sens de la communication et de la négociation.

Votre esprit d’initiative, votre sens de l’écoute, du travail en équipe et votre goût pour relever des challenges vous permettront de répondre efficacement aux missions de ce poste.

Conditions spécifiques d'exercice :

- Télétravail possible 2 jours par semaine
• Formation dispensée par la collectivité et/ou au sein de l’équipe
• Participation à 1 séance d’analyse de la pratique/mois

Lieu de travail : Annexe de l’Hôtel de Ville 1 place Louis Pradel LYON 1er

Horaires : 37h30 hebdomadaires + 15 jours RTT

Niveau d'étude : Niveau 6 - BAC+3/4 - LICENCE MAÎTRISE MASTER 1...

Diplôme profession réglementée : 

Niveau d'expérience : 2-5 ans

Avantages liés au poste :

Niveau du poste : AG4