Conseiller-ère Relations Sociales - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 10/15/2021

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre : Emploi Permanent

Délégation : Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social

Direction : Relations Sociales et Vie au Travail

Référence : DRSVT-018246

Date de début : 15/11/2021

Date limite de dépôt de candidatures : 13/11/2021

Filière : Administrative, Contractuel 

Cadre d'emplois : Attachés

Grade(s) : Attaché, Attaché principal

Catégorie : Catégorie A

Contexte :

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.

Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es.

Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale présente au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.

La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social accompagne la transformation de notre organisation en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 8 500 agents-es qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es à travers 250 métiers.

Notre rôle ? Offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.

Dans le cadre du plan de mandat et d’un projet d’administration, la nouvelle équipe municipale porte une ambition très forte en matière de promotion des services publics et souhaite donner du sens, de la confiance et de la reconnaissance à l’ensemble des agents-es municipaux-les.

Le pacte social de la Ville de Lyon, voté en conseil municipal en 2021, fixe des orientations stratégiques sur les cinq années de la mandature pour renforcer les effectifs, améliorer les conditions de travail et favoriser le dialogue social.

L’amélioration des conditions de travail des agents-es, la prévention des risques professionnels et la promotion de la santé constituent des axes majeurs de cette politique.

Plus largement, les chantiers Ressources Humaines (RH) à conduire seront extrêmement nombreux et nécessiteront un dialogue social particulièrement dense, tant au niveau central qu’au niveau opérationnel.

La Direction des Relations Sociales et de la Vie au Travail (DRSVT), l’une des 5 directions de la Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social (DGRHDS), est composée de trois services (Médecine Préventive, Vie au Travail et Relations Sociales).

Plus particulièrement, le Service des Relations Sociales (SRS) est chargé de la gestion des instances paritaires et de la veille sociale.

Le SRH apporte conseils, expertise et assistance aux directions de la ville, en les accompagnant vers le maintien d'un dialogue social de proximité et de qualité avec les représentants du personnel.

Missions : Sous la responsabilité du directeur de la DRSVT et sous l'autorité hiérarchique du responsable de service, vous avez pour mission de contribuer à la qualité du dialogue social de la Ville de Lyon dans toutes ses dimensions au sein d’une équipe de 4 personnes.

Une prise de responsabilité progressive est attendue, dans la perspective de remplacer à terme l’actuel chef de service.

Activités principales :

- Mettre en œuvre le projet de charte sociale pour mieux associer les agents-es et les syndicats
• Assurer la veille sociale, mettre en œuvre les moyens d'observation du climat social de la structure
• Conseiller les cadres de la filière RH et les managers sur le plan de la stratégie des relations sociales
• Gérer le suivi des autorisations d'absence syndicales et des décharges d’activités de service
• Organiser et piloter les élections professionnelles des instances paritaires
• Planifier et assurer le suivi de l’agenda social
• Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits
• Organiser et participer aux différentes réunions des instances consultatives,
• Animer le dialogue social et garantir le respect de la réglementation (droit du travail, droit syndical)

Activités spécifiques :

Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme de niveau 6 en RH conforté d'une dizaine d'années d'expérience dans ce domaine, de préférence dans la Fonction Publique Territoriale, vous connaissez le fonctionnement des collectivités locales, celui des organisations syndicales, le droit syndical et le droit du travail.

Vous maîtrisez les logiciels bureautique (Pack office)

SAVOIR- FAIRE et SAVOIR-ETRE
• Sens du service public, aptitude aux RH et au travail en équipe
• Maitrise des techniques d'animation de réunions
• Capacité de fédération, de négociation et de gestion de situations délicates et/ou conflictuelles
• Capacités d'organisation, d’anticipation, de proposition, de rédaction, et de synthèse






Conditions spécifiques d'exercice :

Lieu de travail : Annexe de l’hôtel de ville - Place Pradel 69001 Lyon

Horaires : 37h30 hebdomadaires + 15 jours RTT

Niveau d'étude : Niveau 6 - BAC+3/4 - LICENCE MAÎTRISE MASTER 1...

Diplôme profession réglementée : 

Niveau d'expérience : 5-10 ans

Avantages liés au poste :

Niveau du poste : AG4