Contrat de Projet (3 ans) - Chargé- de Projet Stratégie Emploi Parcours Professionnel - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 2/23/2021

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre : Emploi Non Permanent

Délégation : Ressources humaines

Direction : Emploi et compétences

Nombre de poste(s) : 1

Référence : DEC-016710

Date de début : 01/04/2021

Date limite de dépôt de candidatures : 23/03/2021

Filière : Administrative 

Cadre d'emplois : Attachés

Grade(s) : Attaché, Attaché principal

Catégorie : Catégorie A

Contexte : Capitale de la Région Rhône-Alpes, Lyon est l'une des villes les plus attractives d'Europe pour sa qualité de vie et son dynamisme économique exceptionnel.

La Direction Emplois et Compétences (DEC) est l’une des 5 directions de la Délégation Générale aux Ressources Humaines (160 agents) en charge d’organiser la fonction recrutement/mobilité pour les agents de la collectivité et de développer une vision prospective des emplois, des effectifs et des compétences au bénéfice des opérationnels.

La DEC accompagne les directions dans l’adaptation de leur organisation, et l’évolution des compétences de leurs équipes avec l’objectif de favoriser les parcours professionnels internes enrichissants.

Missions : Au sein du service Emplois Parcours Professionnels, en collaboration avec 4 autres conseillers recrutement mobilité et 4 conseillers formation, en lien étroit avec les directions opérationnelles et le service gestion prospective, vous construisez une démarche innovante en matière de recrutement, de parcours professionnel, pour les emplois en tension de la filière technique.

Vous accompagnez les services RH locaux, et notamment la Délégation Générale à l’Immobilier, l’Urbanisme et les travaux (DGUIT), et ses managers, dans la conception d’outils et l’évolution des processus RH, dans le respect des engagements sociétaux de la collectivité.

Activités principales :

A ce titre :
- Vous assurez le déploiement de la politique mobilité de la ville.

- Vous assurez l’ingénierie de recrutement et concevez des outils innovants répondant aux besoins des directions et de la collectivité (tests de recrutement…).

- Vous identifiez les besoins des agents et de la collectivité et les évolutions à venir, afin de favoriser le développement des compétences et les parcours professionnels.

- Vous conseillez et accompagnez de façon personnalisée des agents en mobilité subie et volontaire.

- Vous veillez à la conformité des procédures administratives et réglementaires, dans un contexte de réforme du secteur public.

- Vous pilotez des projets RH transversaux en lien avec des partenaires internes (pôle formation et insertion professionnelle, service GPEEC, SRH locaux managers…), et externes (CDG, CNFPT, prestataires…).

Activités spécifiques :

Profil recherché :

De formation supérieure spécialisée en RH/psychologie/science sociale/droit public, vous justifiez d’une expérience dans des fonctions de recrutement et/ou d’accompagnement à la mobilité idéalement au sein d’une collectivité locale ce qui vous permet de connaître les métiers, les dispositifs le contexte réglementaire et les partenaires liés à ces activités.

Doté-e d’une bonne capacité d'analyse vous permettant d'identifier les acquis et le potentiel professionnels des agents accompagnés, vous maîtrisez la conduite d’entretien et posséder un réel sens de la communication et de la négociation.

Votre expertise dans le pilotage de projets, votre sens du travail en équipe et votre goût pour relever des challenges vous permettront de répondre efficacement aux missions de ce poste.

Conditions spécifiques d'exercice :

Contrat de Projet (3 ans) : contractuel ou fonctionnaire par la voie du détachement

- Télétravail possible 2 jours /semaine

- Rémunération sur la base de la grille d’attaché territorial à étudier selon expérience + PFA (sous condition de présence)

Lieu de travail : Annexe de l'Hôtel de Ville 69205 Lyon cedex 01

Horaires : 37h30/semaine avec CP et RTT

Niveau d'étude : Niveau 6 - BAC+3/4 - LICENCE MAÎTRISE MASTER 1...

Diplôme profession réglementée : 

Niveau d'expérience : 5-10 ans

Avantages liés au poste :

Niveau du poste : AG4