Directeur-trice de l'Administration des personnels - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 1/20/2023

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre : Emploi Permanent


Délégation : Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social


Direction : Administration des Personnels


Référence : DAP-021251


Date de début : 01/03/2023


Date limite de dépôt de candidatures : 31/01/2023


Filière : Administrative 


Cadre d'emplois : Attachés, Administrateurs


Grade(s) : Attaché, Attaché principal, Directeur territorial, Administrateur, Attaché hors classe, Administrateur hors classe, Administrateur général


Catégorie : Catégorie A


Contexte :


Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.


Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es.


Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale présente au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.


La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social accompagne la transformation de notre organisation en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 8 500 agents-es qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es à travers 250 métiers.


Notre rôle ? Offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.


La Direction de l’Administration des Personnels (DAP) (300M€ de budget, 7.500 postes permanents, 11.000 paies mensuelles) assure l’ensemble des tâches administratives et de veille nécessaires à la bonne gestion des Ressources Humaines, en étroite collaboration avec les services Ressources Humaines de proximité et les directions de la Délégation Générale Adjointe aux Ressources Humaines et au Dialogue Social.


Missions : Auprès du Directeur Général Adjoint en charge de la Délégation générale aux Ressources Humaines et Dialogue Social , vous participez au collectif de direction de la Délégation. A ce titre vous participez activement à la définition et à l’évolution des axes stratégiques de la politique des ressources humaines, dans le cadre des orientations définies par le Pacte social adopté par le Conseil municipal en mai 2021. Vous êtes pleinement responsable de la mise en œuvre de cette politique dans votre domaine de compétence.


Activités principales :


Avec l’appui d’une adjointe, de trois responsables de service (Conseil et gestion administrative, Carrières et Rémunérations) et d’une assistante, vous managez une équipe d’environ 60 personnes et favorisez ainsi l’imagination, la coopération et le développement des compétences des agents de la Direction de l’Administration du personnel (DAP).


Vous pilotez d’importants projets stratégiques, pour renforcer l’attractivité de notre collectivité et contribuer au projet global de transition écologique et solidaire, et notamment : évolution de la politique de rémunération, élaboration et déploiement du Plan de Mobilité Employeur, réduction de la précarité statutaire, définition de nouveaux cycles de travail attractifs, adaptés aux contraintes du service public et davantage protecteurs de la santé des agents


Vous êtes garant.e du respect du cadre règlementaire en matière de carrières et de rémunération et vous faites évoluer les processus internes pour renforcer l’efficience et la sécurisation. Vous accompagnez les services des ressources humaines (SRH) décentralisés en assurant la production des règles communes de gestion RH et en apportant l’expertise et le soutien nécessaires, notamment dans les situations les plus délicates. Vous prenez une part très active dans la conduite du changement qui débute pour faire évoluer en profondeur le partage de la fonction RH entre la DGRHDS et les SRH.



Activités spécifiques :


Vous co-pilotez avec le service Modernisation des Processus RH, les projets d’implémentation et d’évolution des applications RH.


Profil recherché :


Pour réussir dans ces fonctions, vous faites preuve de beaucoup de curiosité et de rigueur intellectuelle. Vous entretenez des relations avec de nombreux partenaires extérieurs, auprès desquels vous représentez la collectivité. En interne, vous travaillez en étroite collaboration avec les autres directions de la DGRHDS, les SRH et l’ensemble des directions et services opérationnels et vous échangez régulièrement avec les organisations syndicales, y compris en instances.


Conditions spécifiques d'exercice :


Télétravail selon nécessités de service dans la limite de 2 jours/semaine


Pour plus d'information, vous pouvez contacter

M. FABRE Vincent, Directeur Général Adjoint Ressources Humaines et Dialogue Social,

• vincent.fabre@mairie-lyon.fr

• 06.07.44.56.01


Lieu de travail : Annexe Hôtel de Ville 1 place de la Comédie 69001 Lyon


Horaires : 38h hebdomadaires (18 RTT/an) ou 38h45 (22 RTT)


Niveau d'étude : Niveau 7 - BAC+5 - MASTER 2 DEA DESS Diplome INGENIEUR...


Diplôme profession réglementée : 


Niveau d'expérience : 10-15 ans


Avantages liés au poste :


Niveau du poste : AG1