Directeur-trice Emploi et Compétences - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 9/10/2021

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre : Emploi Permanent

Délégation : Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social

Direction : Emploi et Compétences

Référence : DEC-018290

Date de début : 01/12/2021

Date limite de dépôt de candidatures : 15/10/2021

Filière : Administrative 

Cadre d'emplois : Attachés, Administrateurs

Grade(s) : Attaché principal, Administrateur, Attaché hors classe, Administrateur hors classe

Catégorie : Catégorie A

Contexte :

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.

Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es.

Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale présente au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.

La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social accompagne la transformation de notre organisation en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 8 500 agents-es qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es à travers 250 métiers.

Notre rôle ? Offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.

La Direction Emploi et Compétences (DEC) est une des 6 directions de la délégation.

Elle est composée de 3 services en charge du recrutement et de l’évolution des compétences des 8 500 agents-es municipaux-les, de la politique d’insertion, de l’accompagnement des 60 directions municipales dans leur projet d’organisation.

Dans ce cadre, elle assure le conseil et l’expertise des processus mis en œuvre en matière de gestion de l’emploi et des compétences.

Elle propose également une offre de service spécifique à destination du millier de managers que comptent la ville et le CCAS.


Missions : Le poste de Directeur/trice Emploi et Compétences placé sous la responsabilité du Délégué Général Adjoint aux Ressources Humaines (DGARH) a pour principales missions :
• le management de l’activité de la direction, en interaction avec les autres directions de la délégation,
• la veille stratégique en matière de gestion des RH dans le but de contribuer aux projets portés par l’Exécutif, et de répondre aux évolutions législatives et sociétales,
• sur la base d’études prospectives, la co-construction avec les partenaires internes et externes d'une politique de recrutement, de rémunération et de développement des compétences, afin d’attirer de nouveaux-lles collaborateurs-trices et de leur proposer des parcours professionnels enrichissants leur permettant de préserver leur motivation et leur santé,
• une contribution active aux dialogues de gestion avec les directions opérationnelles, en les accompagnant dans la réalisation de leur projet de direction, en déclinaison du projet d’administration.

Activités principales :

1. Management de la DEC (50 agents-es permanents-es) :
• animer le comité de direction,
• définir le projet et l’organisation de la direction.

2. Développement d'une gestion prospective des effectifs des emplois, des activités et des compétences dans la continuité des référentiels disponibles (ROME, RIME, CNFPT..).

3. Co-construction de la politique recrutement, développement des compétences, insertion, pour répondre aux besoins des directions et proposer des parcours professionnels aux 10 000 agents-es municipaux (permanents et non permanents).

4. Pilotage du process Périodes de Préparation à la Reconversion (PPR).

5. Elaboration et suivi budgétaire et financier de la DEC : budget formation, recrutement et insertion (1.7M€).

6. Participation à des réseaux professionnels :
• contribuer à la vitalité et l’efficacité du réseau de tête des RH de la Ville de Lyon,
• assurer la cohérence des projets RH avec ceux du bassin d’emploi,
• développer des collaborations extra-municipales dans une recherche d’efficiences RH et financière.

Activités spécifiques :

1. Impulsion d' une dynamique de réflexion, d'innovation et communication sur les politiques mises en œuvre.

2. Contribution aux dialogues de gestion avec les directions opérationnelles, et accompagnement des directions dans la mise en œuvre de leurs projets .

3. Production des règles de gestion associées et contrôle de leur application par les gestionnaires.

4. Gestion des mobilités professionnelles délicates.

5. Rationalisation de la politique achats de la DEC.

Profil recherché :

CONNAISSANCES et MAITRISE
• Maitrise des méthodes et outils de gestion RH
• Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Maitrise de la réglementation hygiène santé sécurité au travail
• Maitrise des méthodes d'ingénierie de projet
• Maitrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)

SAVOIR-FAIRE
• Management d'équipes
• Médiation et gestion des conflits
• Communication et rédactionnelles

SAVOIR-ETRE
• Créativité et curiosité
• Sens des responsabilités
• Travail en autonomie
• Capacité à coopérer

Conditions spécifiques d'exercice :

- Téléphone et ordinateur portables fournis par la collectivité

Pour tous compléments d'information, prendre contact avec M.FABRE - Directeur Général Adjoint - Ressources Humaines et Dialogue Social
courriel : vincent.fabre@mairie-lyon.fr
mobile : 06.07.44. 56.01

Lieu de travail : Annexe de l’Hôtel de Ville 1 place Louis Pradel LYON 1er

Horaires : 37h30 hebdomadaires + 15 jours RTT/an

Niveau d'étude : Niveau 6 - BAC+3/4 - LICENCE MAÎTRISE MASTER 1...

Diplôme profession réglementée : 

Niveau d'expérience : 10-15 ans

Avantages liés au poste :

Niveau du poste : AG1