Directeur-trice général-e adjoint-e à l'Urbanisme, à l'Immobilier et aux Travaux - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 7/23/2020

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre:Emploi Permanent

Délégation: Délégation Générale à l'Urbanisme, à l'Immobilier et aux Travaux

Direction: Urbanisme - Immobilier et Transport

Nombre de poste(s): 1

Référence: DU-015627

Date de début: 01/09/2020

Date de fin:

Date limite de dépôt de candidatures: 23/08/2020

Filière: Administrative, Technique 

Cadre d'emplois: Administrateurs, Ingénieurs en chef

Grade(s): Administrateur, Administrateur hors classe, Administrateur général, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur général

Catégorie: Catégorie A

 Contexte:

Au cœur de la Métropole de Lyon, la Ville de Lyon (468 300 habitants) est dotée d’un budget consolidé de 798 millions d’euros et d’un effectif de 8300 agent-es lui permettant d'offrir un service public de proximité à la population dans un souci constant de qualité.

Capitale de la Région AUvergne-Rhône-Alpes, Lyon est l'une des villes les plus attractives d'Europe et souhaite désormais s’engager pleinement dans une politique globale de transition écologique.

 Missions:

Le-la Directeur-trice Général-e Adjoint-e (DGA), à l’Urbanisme, à l’Immobilier et aux Travaux assure la direction et la coordination d’une délégation jeune regroupant 1 260 agents permanents, et fruit du rapprochement de services urbains et techniques.

La Délégation Générale à l'Urbanisme à l'Immobilier et aux Travaux (DGUIT), coordonne les politiques urbaines déployées sur le territoire lyonnais, de l'aménagement urbain aux espaces publics. Elle représente également l'ensemble de la fonction immobilière, par la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine de la Ville. Enfin, elle gère le garage municipal et concentre le support technique à l'organisation logistique, des transports, des festivités et évenementiels.

Membre de l’équipe de Direction Générale, le/la Directeur-trice Général-e Adjoint-e participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies déclinées sous l’autorité du Maire et du Directeur Général des Services.

Il/elle est l’interlocuteur-trice des élus-es en charge des différentes thématiques gérées par les 10 entités de la DGUIT.

Neuf directions et un secrétariat général composent cette délégation:
• La Direction Centrale de l’Immobilier,
• La Direction Gestion Technique des Bâtiments,
• La Direction de la Construction,
• La Direction Logistique Garage et Festivités,
• La Direction de l’Aménagement Urbain,
• La Direction des Déplacements Urbains,
• La Direction de l’Economie du Commerce et de l’Artisanat,
• La Direction de l’Eclairage Public,
• La Direction des Espaces Verts.

 Activités principales:

1. Participation à la définition des orientations stratégiques de la Collectivité :
- assister les élu-es dans la définition des orientations stratégiques de la Collectivité pour son secteur d’intervention ;
- conseiller et alerter le Directeur Général des Services et les élu-es thématiques sur les sujets sensibles ;
- assurer une veille stratégique, règlementaire et prospective.

2. Mise en œuvre, pilotage et évaluation des politiques publiques :
- participer à la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des actions développées dans les 9 directions de la Délégation et le Secrétariat Général de la Délégation ;
- traduire les orientations, priorités et instructions en projets et programmes.

3. Supervision du management des services :
- coordonner les cadres dirigeants et intermédiaires de la délégation à travers en particulier le Comité de Délégation regroupant les deux adjoint-es au DGA dont l’un-e est Secrétaire Général-e et les 8 directeurs-trices ;
- diriger et animer l’ensemble des 10 entités placées sous son autorité.

4. Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources en lien avec les adjoint-es au DGA – Secrétaire Général-e :
- animer le dialogue social avec les partenaires sociaux de la Collectivité et participer aux instances paritaires ;
- piloter les ressources financières et humaines allouées ;
- préparer et suivre le processus délibératif, circuit des délibérations de sa délégation ;
- veiller aux conditions de travail développées dans les services de la délégation ;
- piloter la communication interne et externe des différentes entités de la délégation.

5. Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire :
- établir des liens avec l’ensemble des partenaires ;
- garant-e de l’image de la Collectivité vis-à-vis des partenaires extérieurs.

 Activités spécifiques:

 

 Profil recherché:

Connaissances :
- Connaissance des problématiques d’aménagement et déplacement urbains, d’espaces verts, de commerce et d’éclairage public
- Maîtrise de l’organisation politique et des missions d’une Collectivité territoriale
- Connaissance des partenaires institutionnels, publics et privés de la Collectivité sur les différentes thématiques de la Délégation
- Connaissance des procédures administratives d’une Collectivité territoriale (marchés publics, statut, budget…)
- Connaissance des règles de techniques d’architecture, d’ergonomie, de conception et de mise en œuvre du bâtiment
- Connaissance en maîtrise d’œuvre interne et externe
- Savoir animer des réunions

Savoir-faire:
- Expérience sur un poste de direction dans une Collectivité locale de grande taille
- Capacité managériale
- Expérience sur les questions de ressources humaines et de relations sociales
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Capacité à négocier et à représenter la Collectivité auprès des partenaires et des institutions
- Capacités à la décision stratégique et opérationnelle, goût pour l'innovation
- Faculté à anticiper et à définir des stratégies
- Capacité à conduire le changement
- Aptitude au pilotage de projets complexes et stratégiques,
- Capacité à impulser et à fédérer des acteurs et réseaux variés sur un projet

Qualités requises:
- Savoir travailler avec une forte pression institutionnelle et politique
- Bonnes aptitudes aux relations humaines (élu-es - partenaires– administration)
- Forte capacité d’adaptation
- Disponibilité
- Capacité à arbitrer et à prendre des décisions
- Sens du service public
- Diplomatie, rigueur et discrétion



 Conditions spécifiques d'exercice:

- Forte implication avec latitudes horaires
- Accompagnement terrain
- Disponibilité ponctuelle en soirées

- Poste ouvert au cadre d'emploi des Ingénieurs en Chef Territoriaux, fonctionnaire d’État ou Hospitalier de grade équivalent.

 Lieu de travail:

Mairie Centrale place de la Comédie 69001 LYON

 Horaires:

37H30 / 15 jours de RTT

Informations complémentaires :

Niveau d'étude :Niveau 7 - BAC+5 - MASTER 2 DEA DESS Diplome INGENIEUR...

Diplôme profession réglementée : 

Niveau d'expérience : > 15 ans

Avantages liés au poste : 

Niveau du poste : AG1