Un-e Chargé-e d'Etude "Modernisation Processus Ressources Humaines (RH) et Systèmes d'Information RH (SIRH) - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 4/2/2021

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre : Emploi Permanent

Délégation : Secrétariat Général Adjoint aux Ressources Humaines

Direction : Systèmes d'information ressources humaines

Nombre de poste(s) : 1

Référence : DSIRH-016892

Date de début : 01/04/2021

Date limite de dépôt de candidatures : 23/04/2021

Filière : Technique 

Cadre d'emplois : Techniciens

Grade(s) : Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe

Catégorie : Catégorie B

Contexte : Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, Lyon est une ville reconnue en Europe et souhaite désormais s’engager pleinement dans une politique globale de transition écologique et solidaire.

Au cœur de la métropole de Lyon, la Ville de Lyon (515 000 habitants) est dotée d’un budget consolidé de près de 800 millions d’euros et d’un effectif de plus de 8 000 agents lui permettant d'offrir un service public de proximité à la population dans un souci constant de qualité.

Rattaché au Directeur Général des RH, le service du SIRH est en charge du pilotage et de la mise en œuvre de ses projets d’évolution, avec un rôle de conseil et d’assistance à maîtrise d’ouvrage.

Pour soutenir la stratégie de modernisation des processus RH, ce service développe de nouvelles missions stratégiques par :
- la mise en place de la gouvernance des données RH ;
- la mise en place et l’animation d’une démarche qualité et d’amélioration des processus RH en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes et des bénéficiaires.

Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire, animée par le sens du service et de la transversalité, avec un Objectif d'optimisation et d'amélioration continue des processus.

Missions : Sous l'autorité de la responsable de la modernisation des processus RH et GTA (Gestion du Temps et des Activités), vous prenez en charge les besoins d’optimisation et de fiabilisation des processus implémentés dans les applications RH (formation, recrutement), et GTA dans le but d’optimiser la valeur apportée aux bénéficiaires de la fonction RH.

Vous êtes adepte des standards et méthodes de formalisation des processus et des besoins métier, dans une démarche d’amélioration continue et de capitalisation des connaissances.

Vous êtes impliqué-e dans tout ou partie des phases relatives aux projets de modernisation des processus RH, tant sur des activités d’AMOA (analyse des processus, formalisation des besoins, recette, assistance aux utilisateurs, conduite du changement…), que de MOE (paramétrage, requêtes…).

Votre sensibilité fonctionnelle combinée à votre compétence technique fait de vous un-e véritable facilitateur-trice, capable de parler tant avec les acteurs métiers que les interlocuteurs plus techniques.

Votre esprit d’équipe et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle seront des atouts dans la réussite de vos missions.

Une connaissance fonctionnelle en GTA est un facteur différenciant.

Activités principales :

Activités spécifiques :

Profil recherché :

De formation Bac +3, (idéalement en informatique appliqué à la gestion), vous justifiez a minima de 5 années d’expérience réussie dans la mise en œuvre de projets de modernisation des processus et SIRH.

Vous êtes à l’aise avec les bases de données relationnelles (dont Oracle et le SQL), et avez la connaissance d’au moins un outil de restitution (SAP Business Objects Webi4).

La connaissance d’un outil de GTA est un plus.



Conditions spécifiques d'exercice :

Lieu de travail : MairIe annexe de l'Hotel de Ville - place de la Comédie 69001 Lyon

Horaires : 37h30 avec CP et RTT

Niveau d'étude : Niveau 4 - BACCALAUREAT

Diplôme profession réglementée : 

Niveau d'expérience : 5-10 ans

Avantages liés au poste :

Niveau du poste : BG2