Un-e responsable de service Rémunération - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 1/24/2023

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre : Emploi Permanent


Délégation : Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social


Direction : Administration des Personnels


Référence : DAP-020974


Date de début : 01/03/2023


Date limite de dépôt de candidatures : 24/02/2023


Filière : Administrative, Contractuel, Technique 


Cadre d'emplois : Contractuel, Attachés, Administrateurs, Ingénieurs, Ingénieurs en chef


Grade(s) : Contractuel A, Attaché, Attaché principal, Administrateur, Ingénieur en chef, Ingénieur, Ingénieur principal


Catégorie : Catégorie A


Contexte :


Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.


Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es.


Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale présente au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.


La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social accompagne la transformation de notre organisation en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 8 500 agents-es qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es à travers 250 métiers.


Notre rôle ? Offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.


La Direction de l’Administration des Personnels (300M€ de budget, 7.500 postes permanents, 11.000 paies mensuelles) veille et assure l’ensemble des tâches administratives nécessaires à la bonne gestion des Ressources Humaines, en étroite collaboration avec les services Ressources Humaines de proximité et les directions de la Délégation Générale Adjointe aux Ressources Humaines et au Dialogue Social.

Regroupant 3 services (Conseil et Gestion administrative du personnel, Carrières et Rémunération), la direction compte environ 65 agents.


Au sein de la DAP, le service Rémunération (compte 20 agents et est composé d'un pôle technique paie, un pôle mutuelle-prévoyance et d'un pôle rémunération complémentaire,


Missions : Sous la responsabilité du.de la directeur.trice de l’Administration des Personnels, vous assurez la responsabilité du service rémunération et l’encadrement direct d’une équipe de 20 agents.

Membre du Codir de la DAP, vous contribuez activement à la culture managériale de la direction qui se veut collaborative, agile et innovante à sa manière.

Interlocuteur privilégié des responsables des ressources humaines des délégations, ainsi que des partenaires externes en matière de rémunération, vous participez aux projets structurants de la Ville pour l’amélioration continue du service rendu aux directions opérationnelles. A ce titre, vous êtes garant de la mise à jour du réglementaire de paie et travaillez en étroite collaboration avec le SIRH (MPRH), les directions de la DGRHDS et les SRH pour contribuer au bon fonctionnement de l’activité de paie. Vous veillez à la mise à jour des outils et process (livret blanc, gouvernance des données…) et pilotez les projets transversaux en lien avec la rémunération (exemple : mise en place de la DSN évènementielle en 2023).


Vous collaborez au suivi régulier des dépenses et recettes du service en lien avec le chargé d’études rémunération, la direction Pilotage financier et juridique et la direction Finances.


Activités principales :


Management opérationnel, animation et pilotage du service

Gestion des Ressources Humaines: recrutement...

Pilotage opérationnel des processus de rémunération: évolutions réglementaires, contrôles de paie, , projets (DSN....), collaborations URSSAF ,trésorerie...

Veille juridique

Asistance et conseil


Activités spécifiques :



Profil recherché :


SAVOIR FAIRE

• Expérience réussie de gestion des ressources humaines, notamment la paye, dans la fonction publique


CONNAISSANCES

• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale

• Réglementation en matière de rémunération

• Logiciels bureautiques (pack office)

• Progiciels spécialisés (Astre RH et GF, HR Access, BO, Webi...)


QUALITÉS

• relationnelles et rédactionnelles

•organisation et méthode

•réactivité et autonomie

•discrétion

•Sens du travail en équipe



Conditions spécifiques d'exercice :


Télétravail dans la limite de 2 jours/semaine et des nécessités de service (planning de paie).

Planning de congés dnas le respect des contraintes de la paie.


Lieu de travail : Mairie Annexe de l'Hotel de Ville place Louis Pradel 69001 LYON


Horaires : 38h45 hebdomadaires et 21 jours RTT/an


Niveau d'étude : Niveau 6 - BAC+3/4 - LICENCE MAÎTRISE MASTER 1...


Diplôme profession réglementée : 


Niveau d'expérience : 5-10 ans


Avantages liés au poste :


Niveau du poste : AG3