Un-e Responsable Ressources Humaines (RH) - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 5/21/2021

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre : Emploi Permanent

Délégation : Délégation Générale Culture

Direction : Bibliothèque municipale

Référence : BML-017358

Date de début : 19/07/2021

Date limite de dépôt de candidatures : 21/06/2021

Filière : Administrative 

Cadre d'emplois : Attachés, Administrateurs

Grade(s) : Attaché, Attaché principal, Directeur territorial, Administrateur

Catégorie : Catégorie A

Contexte :

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.

Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.

Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

La fonction Ressources Humaines (RH) de la Ville de Lyon est déconcentrée. Elle se compose de directions expertes en central et de Responsables Ressources Humaines de proximité (RRH) au niveau local.

La Bibliothèque municipale de Lyon (BmL), 1ère bibliothèque municipale de France, constituée aujourd’hui de 15 bibliothèques, propose de 3,5 millions de documents et de nombreux services novateurs (Guichet du Savoir, Point d'Actu, bibliothèque numérique...).

Elle compte en 2019 plus de 127 996 inscrits et a effectué plus de 4 262 483 opérations de prêt.

Acteur de la vie culturelle lyonnaise, le réseau des bibliothèques lyonnaises organise de nombreuses rencontres, conférences, expositions et colloques.
Membre du réseau des RRH, vous participez activement au déploiement de la politique RH de la collectivité.


Missions : Sous l'autorité du Directeur des Moyens Généraux, vous contribuez à l'élaboration de la politique générale des RH de la collectivité.

Vous déclinez cette politique au niveau de votre direction composée de 450 Equivalent Temps Plein(ETP), concevez et mettez en œuvre les actions spécifiques.

Vous définissez les procédures associées dans les différents champs des RH.

Activités principales :

• Co construire la politique et stratégie RH avec la DGARH
• Participer à la réflexion et au développement de nouvelles initiatives/projets RH,
• Piloter et garantir la gestion administration du personnel dans le respect de la règlementation et procédures internes (gestion des arrêtés, contrôle, absences...)
• Recruter les personnels de son secteur dans le respect de la politique portée par la DGARH, des projets à développer et en lien avec les managers
• Assurer un rôle d'information et de conseil auprès des opérationnels sur les différents domaines RH
• Gérer en lien avec la DGARH les dossiers disciplinaires et juridiques
• Assurer la continuité d'un bon climat social
• Accompagner les managers dans leurs projets d’évolutions organisationnelles
• Participation au Contrôle de gestion RH

Activités spécifiques :

Profil recherché :

CONNAISSANCES
• Connaissance approfondie des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique territoriale
• Concepts fondamentaux de la GRH : poste, emploi et compétences
• Dispositifs d’accompagnement de la mobilité
• Techniques de recrutement
• Management d’équipe
• Management de projet
• Technique de médiation et de gestion des conflits

QUALITES
• Rigueur et méthode
• Discrétion professionnelle
• Sens de l’organisation
• Sens de la pédagogie
• Esprit de synthèse

Conditions spécifiques d'exercice :

diplôme de niveau 6 et/ou expérience professionnelle de 5 à 10 ans.

Lieu de travail : Bibliothèque Part-Dieu

Horaires : 37h30 hebdomadaires (du lundi au vendredi) + 15 jours RTT

Niveau d'étude : Niveau 6 - BAC+3/4 - LICENCE MAÎTRISE MASTER 1...

Diplôme profession réglementée : 

Niveau d'expérience : 5-10 ans

Avantages liés au poste :

Niveau du poste : AG3