Un-e Responsable Ressources Humaines - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 5/21/2021

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre : Emploi Permanent

Délégation : Direction Générale

Direction : Direction générale

Référence : SRH T-017443

Date de début : 01/07/2021

Date limite de dépôt de candidatures : 21/06/2021

Filière : Administrative 

Cadre d'emplois : Attachés, Administrateurs

Grade(s) : Attaché, Attaché principal, Directeur territorial, Administrateur

Catégorie : Catégorie A

Contexte :

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.

Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.

Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

La fonction Ressources Humaines (RH) de la Ville de Lyon est déconcentrée.

Elle se compose de directions expertes en central et de Responsables Ressources Humaines de proximité (RRH) au niveau local.

Rattaché à la Délégation Générale Ressources , le Service Ressources Humaines (SRH) transverse composé de 3 Equivalent Temps Plein (ETP), assure les missions de RRH de proximité pour le compte de l’ensemble des directions relevant :

• de la Direction Générale des Services,
• de la Délégation Générale Ressources,
• de la Délégation Générale Ressources Humaines et Dialogue Social,
• du Secrétariat Général de la ville,
• du Cabinet du Maire,
soit environ 700 agents.

Une évolution de périmètre est à prévoir courant 2021, avec l’intégration de la future Direction des Moyens Généraux à la Délégation Générale Ressources.

Membre du réseau des RRH, vous participez activement au déploiement de la politique RH de la collectivité.

Missions : Sous l’autorité du/de la Directeur-trice Général-e Adjoint-e en charge des Ressources, vous assurez, en lien avec les managers concernés, la gestion des RH des directions relevant de votre périmètre d’intervention.

Vous collaborez, avec ces dernières, à la gestion des dossiers transversaux.

Vous contribuez à l’élaboration de la politique générale des RH de la ville que vous déclinez et adaptez au niveau local.
Vous êtes l’interlocuteur-trice privilégié-e des directeurs-trices concernés-es sur l’ensemble des thématiques RH.

Activités principales :

• Co construire la politique et stratégie RH avec la DGARH
• Participer à la réflexion et au développement de nouvelles initiatives/projets RH,
• Piloter et garantir la gestion administration du personnel dans le respect de la règlementation et procédures internes (gestion des arrêtés, contrôle, absences...)
• Recruter les personnels de son secteur dans le respect de la politique portée par la DGARH, des projets à développer et en lien avec les managers
• Assurer un rôle d'information et de conseil auprès des opérationnels sur les différents domaines RH
• Gérer en lien avec la DGARH les dossiers disciplinaires et juridiques
• Assurer la continuité d'un bon climat social
• Accompagner les managers dans leurs projets d’évolutions organisationnelles
• Participation au Contrôle de gestion RH

Activités spécifiques :

Profil recherché :

CONNAISSANCES
• Connaissance approfondie des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique territoriale
• Concepts fondamentaux de la GRH : poste, emploi et compétences
• Dispositifs d’accompagnement de la mobilité
• Techniques de recrutement
• Management d’équipe
• Management de projet
• Technique de médiation et de gestion des conflits

QUALITES
• Rigueur et méthode
• Discrétion professionnelle
• Sens de l’organisation
• Sens de la pédagogie
• Esprit de synthèse

Conditions spécifiques d'exercice :

Lieu de travail : Annexe de l’Hôtel de ville, 1 place de la comédie, 69001 Lyon

Horaires : 37h30 / 14 jours de RTT

Niveau d'étude : Niveau 6 - BAC+3/4 - LICENCE MAÎTRISE MASTER 1...

Diplôme profession réglementée : 

Niveau d'expérience : 5-10 ans

Avantages liés au poste :

Niveau du poste : AG3