CDD 3/4 MOIS - Un-e conseiller-ère en prévention - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 9/25/2020

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre:Emploi Non Permanent

Délégation: Délégation Générale à l'Urbanisme, à l'Immobilier et aux Travaux

Direction: Espaces verts

Nombre de poste(s): 1

Référence: DEV-015726

Date de début: 01/10/2020

Date de fin:

Date limite de dépôt de candidatures: 22/10/2020

Filière: Administrative, Technique 

Cadre d'emplois: Attachés, Ingénieurs

Grade(s): Attaché, Ingénieur

Catégorie: Catégorie A

 Contexte:

Au cœur de la métropole lyonnaise, la Ville de Lyon (500 000 habitants) est dotée d’un budget global de 780 millions d’euros et d’un effectif de 7 300 agents permanents lui permettant d'offrir un service public de proximité à la population dans un souci constant de qualité.

Elle est organisée autour de 5 délégations dont la Délégation Générale à l’Urbanisme, à l’Immobilier et aux Travaux (DGUIT).
La direction des Espaces Verts (DEV), est rattachée à la DGUIT. Elle dispose d’un effectif de près de 400 agents pratiquant au total une trentaine de métiers (jardiniers, élagueurs, mécaniciens, fontainiers, chauffeurs livreurs, soigneurs animaliers, technicien horticole, comptable, ressource humaine, paysagiste, vétérinaire, ingénieur, etc…).

La DEV comprend différents pôles nécessaires pour assurer ses missions : les Jardins Botanique et Zoologique (JB/JZ), le Pôle Aménagement des Paysages Urbains (PAPU), le Pôle Gestion du Patrimoine Paysager (PGPP), le Pôle Administratif et Financier (PAF), et le Pôle Développement Durable (PDD).

Elle assure le réaménagement ou la création de nouveaux espaces paysagers et publics, et la gestion de 420 hectares de patrimoine répartis sur les 9 arrondissements.

 Missions:

Placé sous l’autorité du/de la responsable de PDD, au sein du service Qualité-Sécurité-Environnement (QSE), vous occupez le poste de conseiller-ère en prévention de la DEV.
Vous conseillez la direction dans la démarche d’évaluation des risques professionnels, dans la mise en place de la politique de prévention ainsi que dans la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité.

Vous vous assurez par différentes visites "terrains" régulières sur l’ensemble des secteurs, que les règles de sécurité liées aux métiers pratiqués (port des Equipements de Protection Individuelle (EPI), sécurisation des chantiers, etc…) sont bien respectées. Cette veille sera notamment pratiquée sur les métiers à risques de la direction.

 Activités principales:

1. Management de la santé et de la sécurité au travail :
- élaborer la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail ;
- assister et conseiller l’équipe de direction et tout l’encadrement dans la mise en œuvre et le suivi de cette politique, en lien avec la politique environnementale de la direction ;
- animer le dispositif de sécurité et santé au travail auprès des responsables de services et agents-es de la DEV ;
- interlocuteur-trice du service de médecine professionnelle en lien avec les ressources humaines ;
- correspondant-e du Service Relations Sociales et Vie au Travail de la Ville de Lyon.

2. Evaluation, prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail :
- piloter le suivi annuel du Document Unique d’Evaluation des Risques ;
- élaborer et mettre en œuvre le programme annuel de prévention des risques et l’amélioration des conditions de travail (actions techniques, formatives, organisationnelles, méthodologiques et managériales), proposer les outils adaptés ;
- réaliser des diagnostics et des audits sur la sécurité et le respect des procédures sécuritaires, réaliser des tests de situations d’urgence ;
- analyser avec l’encadrement, les causes des accidents du travail et maladies professionnelles et proposer les actions correctives, réaliser un suivi statistique ;
- développer en particulier des actions dans les domaines de la prévention des risques psycho-sociaux et de l’usure professionnelle ;
- études préalables, rédaction des rapports soumis au CHSCT, participation à titre consultatif au CHSCT lorsqu’une situation au sein de la direction est évoquée ;
- participer avec les services ressources humaines de la direction et de la Ville à la réflexion sur les aménagements de poste et l’insertion des travailleurs handicapés ;
- identifier les besoins de formation et assurer le suivi du plan de formation santé, sécurité au travail en lien avec le service ressources humaines ;
- concevoir et animer des formations internes ;
- analyser les besoins et l’adéquation des EPI ;
-assister les chefs-fes de projets pour la préparation et le suivi de chantiers ;
- veiller à la tenue des registres de santé et sécurité au travail.

3. Structuration, organisation de la connaissance et de l’information relatives à la sécurité :
- élaborer des procédures de travail en lien avec les managers et équipes concernés ;
- concevoir des outils d’information et de sensibilisation.



 Activités spécifiques:

4. Veille technique et réglementaire :
- assurer une veille juridique, technique ;
- anticiper et participer à la définition des adaptations organisationnelles et techniques.

5. Sécurité des usagers des parcs et jardins :
- être le/la correspondant-e sécurité de la direction auprès des partenaires extérieurs et au sein de la Ville de Lyon, notamment pour l’évènementiel ;
- proposer et mettre en œuvre les diagnostics, actions préventives et correctives et outils nécessaires pour garantir la sécurité des usagers des parcs et espaces verts lyonnais, ainsi que l’intégrité de ces espaces lors des manifestations publiques ;
- participer à la commission consultative communale de sécurité publique.



 Profil recherché:

CONNAISSANCES - SAVOIR FAIRE
- Maîtrise de la réglementation relative à l’hygiène, aux conditions de travail et à la sécurité
- Ergonomie
- Management intégré Qualité-Sécurité-Environnement
- Sécurité ERP
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Power Point)
- Excellentes techniques rédactionnelles
- Travail en mode projet
- Maîtrise de la méthode d’analyse par l’arbre des causes
- Excellentes capacités d’analyse
- Aptitudes pédagogiques
- Maîtrise des techniques d’animation

QUALITES
- Qualités relationnelles, grand sens du contact humain et de l’écoute
- Rigoureux-se, disponible, autonome, méthodique et précis
- Qualités d’organisateur et de formateur
- Capacités d’analyse
- Réactivité

 Conditions spécifiques d'exercice:

- Formation initiale de niveau II et expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire au sein d’une grande collectivité
- Expérience en suivi de chantiers

 Lieu de travail:

Parc de la Tête d’Or (Lyon 6ème), déplacements dans tous les espaces verts de la Ville de Lyon

 Horaires:

37h30 hebdomadaires + 15 jours de R.T.T.

Informations complémentaires :

Niveau d'étude :Niveau 6 - BAC+3/4 - LICENCE MAÎTRISE MASTER 1...

Diplôme profession réglementée : 

Niveau d'expérience : 5-10 ans

Avantages liés au poste : 

Niveau du poste : AG4