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CDD 5 mois - Chargé-e des effectifs, du recrutement et de la mobilité - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 3/11/2019

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre:Emploi Non Permanent

Délégation: Affaires sociales, aux sports à l'éducation et à l'enfance

Direction: Education

Nombre de poste(s): 1

Référence: EDUC-012213

Date de début: 01/04/2019

Date de fin: 31/08/2019

Date limite de dépôt de candidatures: 01/04/2019

Filière: Administrative 

Cadre d'emplois: Rédacteurs

Grade(s): Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Catégorie: Catégorie B

 Contexte:

La Direction de l’Education met en œuvre la politique éducative et médico-sociale scolaire de la Ville de Lyon définie par les élus et assure le bon fonctionnement des écoles. Elle accueille 38 000 enfants lyonnais scolarisés dans les 200 écoles maternelles et élémentaires.
Le Chargé des effectifs, du recrutement, et de la mobilité intervient au sein du pôle emploi et compétences du Service ressources humaines.

 Missions:

Sous l’autorité du responsable du pôle emploi et compétences, vous contribuez à la gestion des ressources humaines. Vous assurez le suivi et le contrôle du budget et vous participez aux processus de recrutement et de mobilité.

 Activités principales:

1.Gestion des effectifs
- Participer au suivi du Plan de Gestion des Activités, des Emplois et des Compétences (PGAEC) ainsi que du budget de la masse salariale par l’actualisation de tableaux
- Gérer les mouvements de personnels et l’évolution des postes par l’actualisation de tableaux
- Diffuser les informations sur les effectifs, les postes, les emplois en interne et en externe
- Contrôler l’application des statuts et des règles de fonctionnement
- Concevoir des tableaux de bord de suivi pour l’organisation du temps de l’enfant


2.Gestion du recrutement et des mobilités sur son secteur d’affectation
- Organiser le processus de recrutement
- Recueillir et analyser les questions RH (des agents et/ou des services)
- Conseiller les interlocuteurs de la direction pour la conception et la rédaction des fiches de poste
- Contrôler ou traiter les demandes de recrutement
- Définir les critères de sélection
- Publier les postes dans le cadre du E recrutement et suivre la validation
- Analyser et sélectionner les candidatures
- Rechercher des candidatures pour des métiers en tension
- Conduire les entretiens
- Rédiger les synthèses d’entretien et aider à la décision du recrutement
- Suivre la validation managériale post choix du candidat
- Réaliser des simulations de rémunération
- Vérifier la conformité des dossiers de recrutement et fiches de liaisons
- Etre le relais auprès du Pôle Carrières et Rémunération ou la DGRH

 

 Profil recherché:

Connaissances :
- Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Référentiel Emplois/Activités/compétences et des métiers de la FPT
- Logiciels bureautiques (pack office)
- Règles de recrutement et de rémunération
- Progiciels spécialisés (Astre RH, e-recrutement)


Savoir-faire :
- Techniques d’entretiens
- Techniques d'expression orale et écrite


Qualités requises :
- Sens du travail en équipe
- Autonomie
- Esprit d’analyse
- Qualités relationnelles
- Discrétion professionnelle
- Rigueur et méthode
- Force de proposition

 

 Conditions spécifiques d'exercice:

- formation initiale de niveau IV ou expérience professionnelle de 2 à 5 ans

 Lieu de travail:

198 Avenue Jean Jaurès 69007 LYON

 Horaires:

37h30 hebdomadaires + RTT

 

Informations complémentaires :

Niveau d'étude :Niveau IV (bac) 

Niveau d'expérience : 2-5 ans

Niveau du poste : Niveau 5