CDD - Directeur-trice de crèche - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 11/27/2019

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre:Emploi Non Permanent

Délégation: Affaires sociales, aux sports à l'éducation et à l'enfance

Direction: Enfance

Référence: ENF-012154

Date limite de dépôt de candidatures: 31/12/2019

Filière: Médico-sociale 

Cadre d'emplois: Educateurs de jeunes enfants, Cadres de santé paramédical, Infirmiers en soins généraux, Puéricultrices, Puéricultrices cadres de santé

Grade(s): Educateur de jeunes enfants, Educateur principal de jeunes enfants, Cadre supérieur de santé, Cadre de santé 2ème classe, Cadre de santé 1ère classe, Infirmier en soins généraux de classe normale, Infirmier en soins généraux de classe sup, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice de classe normale, Puéricultrice de classe supérieure, Puéricultrice cadre supérieur de santé

Catégorie: Catégorie A

 Contexte:

La direction de l'enfance met en œuvre la politique petite enfance de la ville de Lyon à travers la gestion directe de 53 établissements municipaux et le suivi de 120 équipements associatifs subventionnés. Elle est organisée autour d’un pôle opérationnel, d’un pôle santé, d'un pôle ressources et vie au travail ainsi que d'un service Accompagnement Analyses Achats Finances Informatique Réseaux Expertise.

Il s'agit d'un recrutement non titulaire.

 Missions:

Vous assurez, au sein de l'EAJE, la responsabilité de l'équipement dans le respect du cadre réglementaire et de la réglementation Ville de Lyon. Vous garantissez le projet d'établissement et êtes placé-e sous l'autorité d'un-e coordinateur-trice territorial-e de la Direction de l'Enfance.

 Activités principales:

Activités principales : Accueil des enfants et de leur famille:
- Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évolution du projet d’établissement (projet éducatif, projet social…)en lien avec l’éducatrice et le reste de l’équipe
- Déterminer les besoins réels des familles et leur proposer des solutions d’accueil les plus proches de leur demande
- Organiser l’intégration de l’enfant et de sa famille en tenant compte de leur singularité et en respectant les objectifs du projet d’établissement
- Organiser les conditions de vie au sein de l’établissement dans le respect de la législation en vigueur (sécurité, hygiène , hygiène alimentaire)
- Garantir le bien–être de l’enfant dans sa globalité (physique, psychique et sociale)
- Organiser le suivi médical des enfants en lien avec le médecin
- Associer les familles à la vie de leur enfant au sein de la structure
- Favoriser la collaboration des familles à la vie de l’établissement (conseil d’établissement…)
- Accompagner les familles en difficulté (suivi social, prévention de la maltraitance… )
- Favoriser l’accueil des enfants porteurs de handicap (P.A.I.)

Gestion de l'équipe:
- Participer aux entretiens de recrutement dans le cadre de la mobilité interne annuelle
- Animer le pôle de direction (directrice, EJE, infirmière) et organiser la pérennité de la fonction de direction
- Planifier le travail de chaque professionnel : répartition des tâches, fiches de poste, plannings (horaires, congés… )
- Assurer la gestion sectorisée des remplacements selon le calendrier prévu
- Mettre en place des modes de régulation (outils de transmission, entretiens, réunions… )
- Fédérer l’équipe autour de projets (CRM… )
- Veille à la mise en œuvre au quotidien du projet d’établissement
- Participer, de part ses compétences professionnelles, à la formation des agents dont il-elle a la responsabilité
- Informer l’équipe de l’évolution des pratiques et de la législation
- Evaluer son équipe en s’appuyant sur les fiches de postes et sur le projet d’établissement et proposer des actions de formation de nature à faire évoluer ses collaborateurs
- Mettre en place un protocole d’accueil pour accompagner les nouveaux arrivants et les élèves
- S’assurer du suivi médical du personnel

Gestion administrative et financière :
S’effectue en lien avec le service administratif
- Assurer les inscriptions des enfants soit en direct dans sa structure soit en participant au PAIPE
- Participer aux choix des admissions en commission d’admission
- Constituer et suivre le dossier administratif des enfants admis
- Assurer les tâches de bureautique (saisie quotidienne des présences… )
- Assurer le maintien d’un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité

 Activités spécifiques:

Activités spécifiques : (suite Activité Gestion administrative et financière)
- Valider annuellement les états CAF
- Assurer la gestion du budget de fonctionnement
- Etablir un budget prévisionnel

Gestion des locaux en lien avec le technicien d’arrondissement et le technicien de la Direction de l’Enfance:
- Veiller à la maintenance des locaux
- Assurer la sécurité du bâtiment et des personnes (plan et consignes d’évacuation, exercices d’évacuation réguliers… )
- Garantir l’hygiène des locaux (fiche de poste, protocoles… )

Relations avec les partenaires et les autres services Ville de Lyon :
- Participer à l’animation du réseau d’accueil des jeunes enfants sur le secteur d’implantation de son équipement avec les autres structures, municipales ou associatives, les CLSH, les écoles maternelles, PMI, CAF…
- Travailler en collaboration avec les services ressources : DPSE, écologie urbaine, ergonomie, division bâtiment, médecine du travail…
- Maintenir des relations avec les centres de formation
- Travailler en collaboration avec les directeurs généraux d’arrondissement et les cellules PML

 Profil recherché:

Connaissances :
- Connaissance para médicale ou capacités à déléguer le suivi médical pour les directrices éducatrices
- Connaissance de l’environnement de la petite enfance sur le secteur
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissance de la réglementation HACCP
- Connaissance du développement psycho-moteur de l’enfant et de son environnement social
- Maîtrise du rôle de chaque professionnel
- Connaissance des écoles et des programmes de formation
- Connaissance du règlement intérieur et de l’environnement socio-économique de son équipement
- Connaissance en informatique (word, excel)
- Savoir utiliser les outils de gestion et les statistiques (tableaux de bord… )
- Connaissance des règles comptables en vigueur
- Connaissance de la réglementation


Savoir faire :
- Conduite de projet, conduite de réunion
- Management d’équipe
- Capacité à travailler en binôme avec l’éducatrice
- Capacité d’analyse et d’écoute
- Capacité à travailler en partenariat : bien connaître le réseau partenarial de son territoire, savoir conseiller et orienter les familles
- Savoir mettre en place un accueil adéquat et de qualité
- Capacité à représenter son établissement au sein de jurys
- Conduite d’entretien de recrutement
- Aptitude à l’encadrement
- Capacité à déléguer
- Capacité à animer, réguler, remettre en question et faire évoluer des pratiques pédagogiques
- Capacités pédagogiques
- Capacité à mettre en place et à organiser les moyens de la communication dans son établissement
- Capacité à l’évaluation
- Savoir rédiger un rapport objectif sur la pratique professionnelle d’un agent
- Savoir saisir les personnes ressources au service administratif
- Capacité de synthèse
- Conduite d’entretien
- Discernement dans les choix proposés
- Savoir gérer un budget annuel
- Savoir évaluer les besoins
- Capacités à repérer les problèmes matériels et à alerter les services concernés.


Qualités requises:
- Souplesse, adaptabilité
- Esprit d’ouverture, qualités relationnelles
- Aisance dans la communication et capacité à fédérer
- Tolérance
- Rigueur

 Conditions spécifiques d'exercice:

- Contraintes : Grande disponibilité, participation à des réunions en dehors du temps travail

 Lieu de travail:

En fonction des remplacements - sur les 9 arrondissements de LYON

 Horaires:

37h30 hebdomadaires + RTT

 

Informations complémentaires :

Niveau d'étude :Niveau II (bac +3, +4)

Diplôme profession réglementée : Diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants, Diplôme d’Etat d’infirmier, ou diplôme d’infirmier de secteur psychiatrique, Diplôme d’Etat de puériculture, Diplôme d’Etat de puériculture et diplôme de cadre de santé ou titres équivalents

Niveau d'expérience : 5-10 ans