Cdd jusqu'au 30/07 Directeur-trice du musée Malartre - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 2/5/2020

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre:Emploi Non Permanent

Délégation: Culture

Direction: Musées d'histoire de la ville de Lyon

Nombre de poste(s): 1

Référence: MHVDL-014922

Date de début: 01/02/2020

Date de fin: 31/07/2020

Date limite de dépôt de candidatures: 

Filière: Culturelle 

Cadre d'emplois: Attachés de conservation du patrimoine

Grade(s): Attaché de conservation

Catégorie: Catégorie A

 Contexte:

Le Musée de l’Automobile Henri MALARTRE, fête ses 60 ans cette année. Il conserve une collection d’automobiles anciennes de 1890 à 1987, de motos, de cycles et de transports en commun. La majorité de ces véhicules est conservée en état de fonctionnement mécanique par l’atelier du musée et est régulièrement testée en essais dynamiques dans le parc du musée.

 Missions:

En lien fonctionnel avec le Directeur Général Adjoint à la Culture, sous l’autorité hiérarchique du Directeur des trois musées historiques de la Ville de Lyon et en collaboration avec le Secrétariat Général des musées d’histoire, vous conduisez l’ensemble du projet scientifique et culturel du musée et en pilotez les aspects scientifiques, ressources humaines, budgétaires et programmation. Vous proposez une politique ambitieuse en matière de recherche, de médiation des savoirs, d’expositions et de manifestations culturelles dans la perspective d’attirer de nouveaux publics, notamment dans le cadre de la fréquentation touristique. Vous encadrez trois chef-fe-s de service et avez la responsabilité hiérarchique d’une équipe composée d’une vingtaine de personnes.

 Activités principales:

ÉLABORATION ET MISE EN OEUVRE DU PROJET CULTUREL DE L’ÉTABLISSEMENT
- Formaliser et proposer un projet de développement culturel de l’établissement en cohérence avec les orientations de la collectivité
- Développer le rayonnement du musée en jouant un rôle actif au sein du réseau des grandes institutions nationales et internationales et au travers de la mise en oeuvre de partenariats
- Favoriser le travail en partenariat avec les acteurs culturels régionaux
- Réaliser un suivi de la fréquentation de l’établissement
- Mettre en oeuvre des actions de relations publiques avec les partenaires extérieur-e-s

- Impulser la politique de promotion de l’établissement culturel
- Développer des partenariats scientifiques et techniques

PROGRAMMATION CULTURELLE ET VALORISATION DU PATRIMOINE DE L’ÉTABLISSEMENT
- Poursuivre la politique d’enrichissement, de conservation et de mise en valeur des collections
- Décliner le projet d’établissement en choix et en programmation culturelle
- Définir et superviser la politique de communication de l’établissement
- Coordonner la production des supports de médiation (programmes, catalogues, site internet,
publications…)

COORDINATION ET ANIMATION D’ÉQUIPE
- Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle de l’activité du service
- Mobiliser et veiller à la réactivité et à la qualité du service
- Planifier les activités en fonction des contraintes de l'équipe
- Participer à l'évaluation annuelle des agent-e-s et contribuer à leur développement professionnel
- Améliorer les pratiques professionnelles des agent-e-s

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Contribuer à la mise en oeuvre de la politique RH
- Définir les besoins en effectifs et les compétences associées
- Identifier les besoins en formation individuels et collectifs
- Mettre en oeuvre le dispositif d’entretien professionnel annuel

VEILLE ET RECHERCHE SUR LE CHAMP PATRIMONIAL
- Organiser les conditions d’une veille scientifique et technique sur le champ culturel de
l’établissement
- Mener des recherches sur les fonds et les collections
- Encadrer, capitaliser et valoriser les travaux scientifiques

GESTION BUDGÉTAIRE
- Gérer un budget de 120 K€
- Rechercher des financements externes
- Planifier les besoins budgétaires et préparer les arbitrages
- Contrôler la gestion et les dépenses
- Suivre l’exécution budgétaire et veiller à la cohérence avec le prévisionnel
- Participer aux procédures d’achats publics et suivre l’exécution des marchés

ORGANISATION ET MISE EN OEUVRE DES DISPOSITIFS DE SÉCURITÉ AUX USAGER-E-S
- Mettre en oeuvre des procédures de sécurité des usager-e-s
- Mettre en oeuvre et contrôler la sécurité ERP et du Règlement Intérieur

PARTICIPATION À LA POLITIQUE DE PRÉVENTION ET DE SÉCURITÉ AU TRAVAIL DE LA COLLECTIVITÉ
- Veiller au bon fonctionnement de l’établissement et à la sécurité au travail
- Faire appliquer les normes et les dispositifs santé et sécurité au travail
- Veiller au respect des conditions de sécurité

 Activités spécifiques:

 Profil recherché:

CONNAISSANCES
- Connaissances de la collection
- Formation supérieure en histoire
- Connaissance de l’organisation, des institutions, acteurs et réseaux du secteur culturel
- Connaissance du Code du patrimoine et notamment de la législation relative aux Musées de France
- Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et de la législation
- Maîtrise des fondamentaux relatifs à la conservation préventive, à la restauration des oeuvres d’art
- Techniques de communication - Techniques d'organisation et de planification Techniques de management - Notions en finances publiques - Règlementation en vigueur en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail
- Normes et règles de sécurité dans les établissements recevant du public - Caractéristiques socio-économiques des publics
- Savoir négocier
- Animer et piloter des équipes
- Piloter des projets
- Gérer un budget
- Travailler en partenariat

QUALITÉS
- Qualités relationnelles
- Sens du travail en équipe
- Rigueur et sens de l’organisation
- Disponibilité

 Conditions spécifiques d'exercice:

- Cdd de remplacement congés maternité jusqu'à fin 07/2020
- Astreinte téléphonique de direction des musées d’histoire de la Ville de Lyon
- Permanences certains week-ends, soirées et jours fériés

 Lieu de travail:

Musée de l’automobile Henri MALARTRE

 Horaires:

37h30 hebdomadaires + 15 jours de RTT

Informations complémentaires :

Niveau d'étude :

Diplôme profession réglementée : 

Niveau d'expérience : 2-5 ans

Avantages liés au poste : 

Niveau du poste : AG2