Conseiller-ère en recrutement-mobilité - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 1/8/2020

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre:Emploi Permanent

Délégation: Ressources humaines

Direction: Emploi et compétences

Nombre de poste(s): 1

Référence: DEC-014739

Date de début: 01/01/2020

Date de fin:

Date limite de dépôt de candidatures: 29/01/2020

Filière: Administrative 

Cadre d'emplois: Attachés

Grade(s): Attaché, Attaché principal

Catégorie: Catégorie A

 Contexte:

Capitale de la Région Rhône-Alpes, Lyon est l'une des villes les plus attractives d'Europe pour sa qualité de vie et son dynamisme économique exceptionnel.

Au cœur de la Métropole Lyonnaise, la Ville de Lyon (500 000 habitants) est dotée d’un budget global de 780 millions d’euros et d’un effectif de 7 300 agents permanents repartis au sein de 60 directions lui permettant d'offrir un service public de proximité à la population dans un souci constant de qualité.

La Direction Emplois et Compétences (DEC) est l’une des 5 directions de la Délégation Générale aux Ressources Humaines (160 agents) en charge d’organiser la fonction recrutement/mobilité pour les agents de la collectivité et de développer une vision prospective des emplois, des effectifs et des compétences au bénéfice des opérationnels. La DEC accompagne les directions dans l’adaptation de leur organisation, et l’évolution des compétences de leurs équipes avec l’objectif de favoriser les parcours professionnels internes enrichissants.

 Missions:

Au sein du service Emplois Parcours Professionnels, en collaboration avec 4 autres conseillers recrutement mobilité et 4 conseillers formation, vous participez en lien étroit avec les directions opérationnelles et le service gestion prospective, à la définition et à la mise en œuvre des plans de recrutement, mobilité, évolution professionnelle pour les effectifs municipaux, dans un contexte de tension sur le recrutement et de réforme du secteur public.
A ce titre, vous accompagnez les services RH locaux et les managers dans la conception d’outils et l’évolution des processus RH, dans le respect des engagements sociétaux de la collectivité.

 Activités principales:

1/Mobilité :
- Vous proposez et assurez le déploiement de la politique mobilité de la ville
- Vous identifiez les besoins des agents et de la collectivité et les évolutions à venir, afin de favoriser le développement des compétences et les parcours professionnels
- Vous conseillez et accompagnez de façon personnalisée des agents en mobilité subie et volontaire.

2/ Recrutement :
- Vous conseillez les experts RH locaux dans leurs problématiques de recrutement et veillez à la conformité des procédures administratives et réglementaires
- Vous assurez l’ingénierie de recrutement et à ce titre concevez et proposez des outils répondant aux besoins des directions et de la collectivité (tests de recrutement…)

3/ Projets :
- Vous pilotez des projets RH transversaux en lien avec des partenaires internes (pôle formation et insertion professionnelles, service GPEEC, SRH locaux managers…) et externes (CDG, CNFPT, prestataires…).

 Activités spécifiques:

 Profil recherché:

De formation supérieure spécialisée en RH/psychologie/science sociale/droit public, vous justifiez d’une expérience dans des fonctions de recrutement et/ou d’accompagnement à la mobilité idéalement au sein d’une collectivité locale ce qui vous permet de connaître les métiers, les dispositifs le contexte réglementaire et les partenaires liés à ces activités.

Doté d’une bonne capacité d'analyse vous permettant d'identifier les acquis et le potentiel professionnels des agents accompagnés, vous maîtrisez la conduite d’entretien et posséder un réel sens de la communication et de la négociation.

Votre expertise dans le pilotage de projets, votre sens du travail en équipe et votre goût pour relever des challenges vous permettront de répondre efficacement aux missions de ce poste.

 Conditions spécifiques d'exercice:

 Lieu de travail:

Annexe de l'Hôtel de Ville 69205 Lyon cedex 01

 Horaires:

37h30 avec CP et RTT

Informations complémentaires :

Niveau d'étude :Niveau 6 - BAC+3 - LICENCE MAÎTRISE MASTER 1...

Diplôme profession réglementée : 

Niveau d'expérience : 2-5 ans

Avantages liés au poste : 

Niveau du poste : AG4