Conseiller-ère études Ressources Humaines - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 9/30/2020

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre:Emploi Permanent

Délégation: Ressources humaines

Direction: Emploi et compétences

Nombre de poste(s): 1

Référence: DEC-015878

Date de début: 01/12/2020

Date de fin:

Date limite de dépôt de candidatures: 30/10/2020

Filière: Administrative, Contractuel 

Cadre d'emplois: Contractuel, Attachés

Grade(s): Contractuel A, Attaché, Attaché principal

Catégorie: Catégorie A

 Contexte:

Au cœur de la métropole lyonnaise, la Ville de Lyon (500 000 habitants) est dotée d’un budget global de 780 millions d’euros et d’un effectif de 7 000 agents permanents lui permettant d'offrir à la population un service public de proximité dans un souci constant de qualité.

La Direction Emplois et Compétences (DEC), est l’une des 5 directions du Secrétariat Général Adjoint aux Ressources Humaines (SGARH) en charge d’organiser les fonctions recrutement/mobilité/formation/prospective pour les agents de la collectivité.

Elle accompagne les directions dans la définition de leurs besoins en compétences à court et moyen terme, et les conseille dans le pilotage et l’adaptation de leurs ressources.

Elle propose des parcours professionnels adaptés aux besoins de la collectivité et aux capacités des agents.
Pour ce faire, elle s’appuie sur des études prospectives de nature à objectiver les besoins.

Elle compte 48 postes répartis au sein des services : Gestion Prospective des Effectifs et des Emplois (GPEEC), Emplois et Parcours Professionnels (SEEP), Mission Management (MIMA), et une chargée de projets organisation/digitalisation.

 Missions:

Sous la responsabilité hiérarchique du/de la responsable de service GPEEC, vous développez une vision dynamique et prospective des RH.

Vous assurez la production des études qualitatives et quantitatives nécessaires à la construction des politiques RH (recrutement, rémunération, mobilité, formation), et vous conseillez les directions dans leurs projets de réorganisation et leurs problématiques emplois/effectifs.

Vous participez aux dialogues de gestion de la DEC avec les directions.

Vous contribuez à l’analyse de l'emploi et des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, afin de répondre aux projets de développement de la collectivité dans une logique d’innovation des ressources humaines.

Vous travaillez en relation étroite avec les différentes directions de la SGARH et les Services RH (SRH) locaux tout comme avec la Mission Organisation.

 Activités principales:

Réalisation d’études RH :
- produire, collecter et analyser des indicateurs statistiques sur les postes, les emplois et les compétences ;
- élaborer des diagnostics (forces, faiblesses) de la collectivité / d’une délégation ou d’une direction en matière RH ;
- élaborer des scénarios prospectifs sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
- savoir synthétiser les informations recueillies (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires, etc.) pour communication et aide à la décision ;
- évaluer le risque pour la collectivité et élaborer des préconisations.

Optimisation des ressources et amélioration des processus :
- échanger régulièrement avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité dans le respect des référentiels de la ville ;
- faire le lien avec le pôle administratif (CT, MTE) pour l’élaboration des dossiers CT ;
- analyser les organisations (organigramme, fiches de poste, objectifs opérationnels, évolution de l’emploi), et proposer des solutions alternatives à des fins d'optimisation ;
- veille et prospective RH ;
- assurer une veille stratégique et réglementaire sur les tendances et évolution en cours en matière de gestion des RH dans les secteurs public et privé ;
- analyser et évaluer les conséquences des évolutions règlementaires ou des projets gouvernementaux ou municipaux ;
- cataloguer les émetteurs de données dans le secteur de l’emploi (INSEE, CNPFT, DGCL, directions déconcentrées de l’Etat…) ;
- effectuer des benchmarks ;
- participation à des réseaux d’échanges professionnels ;
- développer des réseaux d’échanges avec les employeurs publics du bassin d’emploi afin de suivre les évolutions en matière de politique RH ;
- participer aux dialogues de gestion de la DEC et aux projets en lien avec les emplois ;
- animer le réseau des RRH locaux et de leurs gestionnaires sur les thématiques GPEEC.

 Activités spécifiques:

 Profil recherché:

- Stratégie et enjeux de la collectivité
- Statut de la Fonction publique, recrutement, déroulés de carrière, rémunération
- Savoir gérer un référentiel emplois/activités/compétences
- Travail en réseau
- Bonne qualité rédactionnelle
- Méthodes et outils d’observation et de prospective
- Technique d’animation de groupe et de gestion de projets
- Techniques d’analyse de processus et d’organigrammes
- Bonne maîtrise des logiciels bureautiques notamment Excel et BO (Webi)
- Connaissances d’ASTRE appréciées
- Savoir analyser des données et les remettre dans un contexte plus global

QUALITES
- Curiosité
- Esprit d’analyse
- Qualités relationnelles
- Organisation
- Méthodique
- Diplomatie
- Réactivité

 Conditions spécifiques d'exercice:

Diplôme de niveau 6 (bac+ 3/4) minimum

 Lieu de travail:

Annexe Hôtel de Ville – 1, place de la Comédie - 69001 Lyon

 Horaires:

37H30 hebdomadaires + 15 jours de RTT/an

Informations complémentaires :

Niveau d'étude :Niveau 6 - BAC+3/4 - LICENCE MAÎTRISE MASTER 1...

Diplôme profession réglementée : 

Niveau d'expérience : 5-10 ans

Avantages liés au poste : 

Niveau du poste : AG4