Conseiller-ère Relations Sociales - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 1/16/2020

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre:Emploi Permanent

Délégation: Ressources humaines

Direction: Relations sociales et vie au travail

Nombre de poste(s): 1

Référence: DRSVT-014765

Date de début: 01/03/2020

Date de fin:

Date limite de dépôt de candidatures: 31/01/2020

Filière: Administrative 

Cadre d'emplois: Attachés

Grade(s): Attaché, Attaché principal

Catégorie: Catégorie A

 Contexte:

La Direction des Relations Sociales et de la Vie au Travail (DRSVT) est l’une des 5 directions du Secrétariat Général aux Ressources Humaines, et elle est composée de trois services (Médecine Préventive, Relations Sociales et Vie au Travail).

La Direction des Relations Sociales et de la Vie au Travail contribue à la définition, à la mise en place et au suivi de la politique de la Ville en matière de dialogue social et de santé au travail au sens large.

Elle pilote à ce titre deux instances de la représentation du personnel : le Comité Technique (CT) et le Comité d’Hygiène, de Sécurité et d’amélioration des Conditions de Travail (CHSCT), gère le dialogue social et assure les fonctions d’antenne de gestion RH pour l’ensemble des agents de la DRSVT ainsi que pour les représentants permanents syndicaux.
Elle organise les élections professionnelles dans le cadre législatif et réglementaire.

 Missions:

Sous la responsabilité du Directeur des Relations Sociales et de la Vie au Travail et sous l'autorité hiérarchique du responsable de service, vous avez pour mission de contribuer à la qualité du dialogue social dans le cadre des orientations de l'exécutif municipal et du projet stratégique du SGARH et d'apporter une expertise technique à votre direction, au directions de la Ville et à l'ensemble des interlocuteurs du service (élus, membres de la direction générale, agents déchargés sur mandat syndical...).

Vous menez des discussions de premier niveau avec les organisations syndicales, vous animez en autonomie des groupes de travail sur le dialogue social, vous assurez un suivi rigoureux des instances, vous accompagnez les directions dans la gestion du droit syndical et vous organisez une veille sociale et réglementaire.

 Activités principales:

DIALOGUE SOCIAL
- Construit et met à jour la programmation annuelle des réunions sociales (instances paritaires, calendrier social de discussions, groupes de travail…) sous la responsabilité du chef de service et selon les orientations définies et en collaboration avec les assistantes de direction, la cellule administrative du Service des relations sociales et de l’assistante du directeur des relations sociales et de la vie au travail
- Encadre et anime des réunions organisées avec les organisations syndicales et les services centraux dans le cadre d’un dialogue social de qualité
- Apporte conseils, expertise et assistance à l’ensemble des directions de la Ville en matière de relations avec les représentants du personnel
- Rédige des comptes rendus, protocoles d’accord, éléments de réponse pour les élus et documente les procédures et outils du service, notamment par publication sur l’intranet

SUIVI DES INSTANCES PARITAIRES : CT et CHSCT
CT
- Coordonne le secrétariat et le fonctionnement du CT en lien avec la Direction emploi et compétence ainsi qu’avec la cellule administrative du Service relations sociales dans le respect du processus formalisé
- Garantit la qualité des rapports soumis par les directions au CT
- S’assure de la bonne réalisation des procès-verbaux et du tableau de suivi des décisions du CT

CHSCT
- En collaboration avec la chef de service Vie au Travail, coordonne le secrétariat et le fonctionnement du CHSCT en lien avec la cellule administrative du SRS dans le respect du processus formalisé
- S’assure de la cohérence des ordres du jour du CT avec ceux du CHSCT
- S’assure de la bonne réalisation des procès-verbaux du CHSCT

VEILLE, OBSERVATION SECTORIELLE et SECURISATION DES ACTES DU SERVICE
- Assure la veille sociale, met en œuvre les moyens d’observation du climat social de niveau national et de niveau local et les indicateurs pertinents et alerte sur les risques de dégradation du climat social
- Assure la veille juridique (droit social, droit syndical droit du travail)
- Coordonne avec la cellule administrative du service le suivi des informations quantitatives et qualitatives lors des mouvements sociaux
- Vérifie la qualité juridique et la conformité réglementaire des actes du service (réquisitions, …)
- Alimente un tableau de suivi de l’activité, une base de données sociales, une partie du Bilan social



 Activités spécifiques:

 Profil recherché:

Vous avez une dizaine d'années d'expérience, notamment en RH dans le secteur public.

CONNAISSANCES
• Techniques de négociation
• Statut général de la Fonction publique, fonctionnement des collectivités locales
• Histoire, culture et fonctionnement des organisations syndicales
• Logiciels bureautiques (Pack office)

QUALITES
• Aptitude aux relations humaines, au travail en équipe et à l’animation de réunions, notamment avec des représentants du personnel
. Diplomatie, discrétion et gestion de situations sensibles
• Esprit d’initiative, autonomie, réactivité et résistance aux tensions
• Capacités d’anticipation, de rédaction, de synthèse

 Conditions spécifiques d'exercice:

- Diplôme niveau 6 ressources humaines

 Lieu de travail:

Annexe de l’hôtel de ville - Place Pradel 69001 Lyon

 Horaires:

37h30 hebdomadaires + 15 jours RTT

Informations complémentaires :

Niveau d'étude :Niveau 6 - BAC+3 - LICENCE MAÎTRISE MASTER 1...

Diplôme profession réglementée : 

Niveau d'expérience : 10-15 ans

Avantages liés au poste : 

Niveau du poste : AG4