Contrôleur-e de gestion interne - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 1/8/2020

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre:Emploi Permanent

Délégation: Direction générale

Direction: Contrôle de gestion

Nombre de poste(s): 1

Référence: DCG-014678

Date de début: 13/01/2020

Date de fin:

Date limite de dépôt de candidatures: 29/01/2020

Filière: Administrative, Contractuel 

Cadre d'emplois: Attachés

Grade(s): Attaché, Attaché principal

Catégorie: Catégorie A

 Contexte:

Au sein de la Ville de Lyon (plus de 520 000 habitants, près de 8 000 agents, 800 millions d’euros de budget annuel), la Direction du Contrôle de Gestion, rattachée à la Direction Générale des Services, est composée de 2 services, l’un dédié au contrôle de gestion interne, l’autre au suivi des organismes extérieurs. Composés respectivement de 6 et 5 agents, ces deux services sont placés sous l’autorité et en support du directeur-trice du contrôle de gestion, également directeur-trice des finances.

La Direction du Contrôle de Gestion a principalement en charge le suivi des satellites de la Ville de Lyon, l’accompagnement des directions dans le pilotage de leurs activités et de la Direction Générale dans le suivi de celles-ci. Elle contribue également à la réflexion stratégique concernant la définition des modes de gestion appropriés pour la conduite des politiques publiques de la Ville, ainsi que pour la gouvernance et le suivi de ses satellites externes. Elle exerce un rôle d’alerte en cas de risques, en particulier financiers ou de gouvernance, détectés pour la collectivité.

 Missions:

Dans un contexte novateur de « corpoworking », le/la contrôleur-e de gestion est rattaché-e hiérarchiquement au responsable du service Pilotage et Contrôle de Gestion Interne et fonctionnellement au(x) DGA(s) auquel-le il/elle est affecté-e.
Il/elle est positionné-e sur des missions au sein des directions de la délégation concernée. Il/elle contribue au pilotage centralisé de la délégation en appui du DGA et du Secrétaire Général. Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs des directions suivies, en particulier les Responsables Ressources Humaines (RRH) et les Responsables Administratifs et Financiers (RAF).
Il/elle intervient également à la demande de la Direction Générale sur des missions contribuant à la réflexion stratégique sur l’évolution des politiques publiques de la collectivité, à l’efficacité et l’efficience des processus de gestion, et à l’optimisation de leur pilotage en apportant les outils d’aide à la décision.
Il/elle assure un rôle d’alerte en cas de risques pour la collectivité.
Il/elle s’appuie sur le Contrôleur de Gestion Responsable du Décisionnel pour le développement des indicateurs, ainsi que pour l’automatisation et la fiabilisation de ses travaux.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec le Contrôle de Gestion Externe sur les missions transversales aux 2 services de la direction, et avec les autres directions ressources de la collectivité.
Il/elle est associé-e aux projets transversaux de la direction et contribue au développement de méthodes d’animation novatrices, participatives et transversales de la direction.

 Activités principales:

AIDE AU PILOTAGE DE GESTION INTERNE
− Identifier les activités et les ressources qui leurs sont consacrées
− Comprendre les enjeux, quantifier et formaliser les objectifs
− Mettre en place les indicateurs et tableaux de bord pertinents
− Suivre et analyser les indicateurs
− Identifier les leviers d’action pour tenir les objectifs
− Suivre la réalisation des objectifs et des plans d’action

AIDE AU PILOTAGE DE GESTION EXTERNE
− Analyser la santé financière et suivre les organismes extérieurs liés à la Ville sur le périmètre délégué par le service dédié (pilotage des organismes extérieurs)
− Accompagner les directions travaillant en partenariat avec ces organismes externes

CONDUITE D’ETUDES
− Effectuer des études de coût, de rentabilité d’investissement, des benchmarks
− Analyser les processus et les organisations, aider au choix d’un mode d’organisation
− Effectuer des analyses sectorielles

ANIMATION DU DIALOGUE DE GESTION STRATEGIQUE ET OPERATIONNEL
− Contribuer à alimenter une vision stratégique des directions, interroger le périmètre, le niveau de qualité, l’efficience du service public
− Participer à la préparation budgétaire en appui du DGA et de ses directions tout en s’assurant de la déclinaison de la stratégie définie
− Sensibiliser et impliquer les interlocuteurs à la nécessité d’effectuer des suivis d’activité, de résultats, etc…
− Animer le dialogue de gestion

COMMUNIQUER
− Elaborer des supports de communication (reporting Direction Générale notamment)
− Communiquer sur les activités et les résultats
− Alerter en cas de risques ou de dérives pour la collectivité

 Activités spécifiques:

 Profil recherché:

Connaissances
- Analyse financière et techniques de contrôle de gestion
- Outils bureautique et de requêtage
- Démarche processus
- Management projet, conduite du changement
- Animation de réunions et techniques de communication
- Organisation et fonctionnement des collectivités locales
- Comptabilité et finances privées et publiques
- Domaine associatif

Qualités
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Aptitude à aborder des dossiers variés et complexes, adaptabilité
- Ouverture d’esprit et sens du relationnel
- Force de conviction, pédagogue
- Esprit critique et constructif


 Conditions spécifiques d'exercice:

Bureau en « corpoworking » à proximité de l’Hôtel de Ville (place Louis Pradel) + déplacements au sein des directions

 Lieu de travail:

à proximité de l'Hotel de Ville + déplacements au sein des directions

 Horaires:

37h30 avec CP et RTT

Informations complémentaires :

Niveau d'étude :Niveau 6 - BAC+3 - LICENCE MAÎTRISE MASTER 1...

Diplôme profession réglementée : 

Niveau d'expérience : 5-10 ans

Avantages liés au poste : 

Niveau du poste : AG4