Un-e chef de poste Groupe Opérationnel Mobile - Pôle Formation (cat B) - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 2/6/2020

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre:Emploi Permanent

Délégation: Service aux publics et sécurité

Direction: Police municipale

Nombre de poste(s): 1

Référence: POLICE-014911

Date de début: 01/04/2020

Date de fin:

Date limite de dépôt de candidatures: 06/03/2020

Filière: Police Municipale 

Cadre d'emplois: Chefs de service de police municipale

Grade(s): Chef de service de police municipale, Chef de service de PM ppal de 2ème classe, Chef de service de PM ppal de 1ère classe

Catégorie: Catégorie B

 Contexte:

La Délégation Générale au Service au Public et à la Sécurité comprend 8 directions dont la direction de la Police Municipale.
Cette direction, composée de 510 agents dont 335 agents de la filière police, repartit en six services opérationnels : Le Poste de Commandement, la Police de Proximité, l’Unité Mobile de Circulation, le Groupe Opérationnel Mobile, le Bureau d’Ordre-Hôtel de Ville, le Service de Contrôle du Stationnement et de l’Espace Public.
Le-la candidat-e doit avoir une expérience confirmée en matière de formation et disposer de la qualification de Moniteur de Maniement des Armes (MMA) ou de Moniteur en Bâtons et Techniques Police d’Intervention (MBTPI)

 Missions:

Placé-e sous l’autorité du Chef de Service du Groupe Opérationnel Mobile, vous êtes chargé-e de la formation initiale et le « recyclage » (actualisation des connaissances) dans les domaines des Gestes Techniques Professionnels en Intervention (GTPI), des écrits professionnels, de l’usage des armes en dotation à la Police Municipale ainsi que dans toutes les disciplines associées permettant l’amélioration de la sécurité et la prévention des risques liés à l’activité des policiers municipaux.
Lorsque l’emploi du temps ne permet pas d’assurer la mission ci-dessus (notamment pendant les vacances scolaires), vous intégrez les missions du Groupe Opérationnel Mobile.


 Activités principales:

1. Encadrement d’équipe
- Manager et encadrer les intervenants du pôle formation, ainsi que les participants aux formations
- Evaluer l’agent placé sous son autorité
- Contrôler l’implication et les résultats attendus conformément aux objectifs fixés
- Gérer le planning d’activité des formateurs et (en lien avec le service BO-HDV) des formations dispensées
- Suivre l’intendance (besoin en matériels)
- Savoir dynamiser le service dans les domaines techniques ou opérationnels
- Participer à la conduite de la démarche participative du service (CRM)

2. Participation aux réunions
- Représenter le service dans les différentes réunions de travail
- Animer et développer des liens opérationnels avec les partenaires (services PM/médecine préventive/SPE et autres partenaires professionnels)
- Animer des débriefings opérationnels, apporter son expertise sur la gestion des situations de voie publique

3. Veille sectorielle
- Mettre à jour les techniques d’animation et pédagogiques
- Mettre à jour les outils techniques de formation
- Identifier et rechercher des informations ciblées
- Recueillir et analyser des informations et documents techniques

4. Rapport d’activité
- Garantir la transversalité de la communication à tous les niveaux hiérarchiques
- Rendre compte des problématiques rencontrées et des préconisations envisagée à la hiérarchie

5. Ingénierie de formation
- Définir une démarche active dans les propositions de formation
- Définir une conduite de formation
- Identifier le besoin de formation

6. Animation d’actions de formation
- Dispenser des formations en Gestes Techniques Professionnels d’Intervention (GTPI)
- Dispenser les formations préalables au maniement des différentes armes (FPA) en lien avec le CNFPT
- Dispenser les formations à l’entrainement Armement (FEA) des différentes armes en lien avec le CNFPT
- Conseiller techniquement les interlocuteurs
- S’adapter à une demande d’accompagnement individuel
- Assurer un suivi de formation (contrôle des tirs annuels)

7. Gestion des armes et munitions
- Gérer des carnets de tirs en lien avec le responsable armement
- Tenir des registres de tirs
- Aider à la gestion du stock de munitions
- Veiller à l’entretien du matériel
- Assurer le suivi du matériel

8. Mise en œuvre de l’évaluation pédagogique
- S’autoévaluer pendant et à l’issue de la formation en effectuant un bilan pédagogique
- Analyser et évaluer le comportement du public
- S’assurer des acquis de la formation au cours de sa progression



 Activités spécifiques:

 Profil recherché:

Connaissances :
- Bonne connaissance générale des lois et règlements inhérents aux missions dévolues à la Police Municipale
- Missions et compétences des partenaires
- Maîtrise des techniques d’animation
- Maîtrise des outils informatiques : Outlook, Word, Excel, Power-Point, Logiciels métier PM…
- Maitrise des Gestes Techniques Professionnels en Intervention
- Maîtrise des techniques à l’usage des armes dévolues à la Police Municipale, des techniques de défense personnelle professionnelle
- Maîtrise des écrits professionnels, de la procédure pénale
- Maîtrise des modes opératoires internes au service (fiches réflexes)
- Maitrise et respect la déontologie

Qualités :
- Aptitude à l’encadrement
- Pédagogie
- Capacité d’adaptation opérationnelle, technique, relationnelle
- Loyauté
- Force de proposition et sens de l’initiative
- Sens du travail en équipe
- Discipline/rigueur
- Discernement
- Diplomatie
- Capacité d’analyse
- Autonomie
- Sens de la médiation
- Disponibilité quand l’activité l’exige


 Conditions spécifiques d'exercice:

- Travail week-end et jours fériés
- Agrément du Préfet
- Agrément du Procureur de la République
- Assermentation
- Armement
- Port d’un uniforme
- Port du gilet pare-balles

Expérience confirmée en matière de formation souhaitée
Disposer de la qualification de Moniteur de Maniement des Armes (MMA)
ou
de Moniteur en Bâtons et Techniques Police d’Intervention (MBTPI)

 Lieu de travail:

sur l'ensemble des arrondissements de Lyon

 Horaires:

37h30 hebdomadaires + 15 jours RTT

Informations complémentaires :

Niveau d'étude :Niveau 4 - BACCALAUREAT

Diplôme profession réglementée : 

Niveau d'expérience : 

Avantages liés au poste : 

Niveau du poste : RIF Niveau 4