Un-e responsable de la Mission Egalité - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 11/3/2020

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre:Emploi Permanent

Délégation: Secrétariat général

Direction: Secrétariat général de la Ville

Nombre de poste(s): 1

Référence: SG-016086

Date de début: 01/11/2020

Date de fin:

Date limite de dépôt de candidatures: 03/12/2020

Filière: Administrative 

Cadre d'emplois: Attachés

Grade(s): Attaché, Attaché principal, Directeur territorial

Catégorie: Catégorie A

 Contexte:

Expert-e de la question de la prévention et de la lutte contre les discriminations et force de proposition sur ce sujet, le/la responsable de la Mission Egalité contribue à la définition des axes stratégiques de cette politique publique, conçoit et pilote les projets nécessaires à son déploiement, et en assure la veille réglementaire et prospective.

 Missions:

Vous pilotez la démarche Egalité de la Ville, en qualité d’expert-e et, à ce titre, vous encadrez une équipe constituée de 3 cadres A et d'une ressource administrative.

Vous concourrez à la définition des orientations stratégiques de la Ville en matière d’Egalité (accès aux droits, lutte contre les discriminations, égalité femmes hommes et handicaps), et à la mise en œuvre de celles-ci dans une recherche de synergies entre le volet interne et le volet externe de la démarche.

Vous supervisez, arbitrez, organisez les moyens et ressources nécessaires à la mise en œuvre des projets pilotés au titre de la démarche Egalité, en déclinaison des orientations stratégiques définies.

En raison du mode de déclinaison de la démarche retenu, dite « intégrée », vous fixez les objectifs avec les directions et partenaires concernés par les projets mis en œuvre, vous les adaptez en fonction de leurs contextes, et procédez au contrôle et à l’évaluation des actions menées.

 Activités principales:

Déclinaison des orientations stratégiques de la collectivité en matière d’Egalité :
- participer à leur définition ;
- organiser et mettre en œuvre cette démarche Egalité ;
- définir avec la ligne hiérarchique les missions, les objectifs et les résultats attendus ;
- mobiliser les équipes autour du projet ;
- coordonner les méthodes de travail avec les autres services ;
- rendre compte de l’activité de la Mission Egalité auprès de la hiérarchie, des instances internes et de l’ensemble des autorités de références (financeurs, conseil consultatifs, directions, …).

Mise en œuvre de la démarche Egalité de la Ville et coordination générale de son programme d’actions :
- identifier et différencier les finalités, les objectifs, les enjeux et les limites ;
- s’assurer de la cohérence du projet ou de l’opération avec la stratégie globale de la collectivité et l’ensemble des obligations réglementaires en vigueur ;
- communiquer en interne et en externe ;
- gérer la communication sur cette démarche (valorisation du service rendu aux agents et aux publics, relations avec les représentants du personnels, les instances paritaires, le public, …), et participer à des évènements en lien avec le projet ;
- piloter l’ensemble du programme d’actions de la Ville en matière d’accès aux droits, de lutte contre les discriminations, d’égalité femmes hommes, de handicaps sur les volets interne (employeur) et externe (territoire) ;
- planifier les étapes et les ressources d’un projet ou d’une opération, superviser les conditions de leur mise en œuvre.

Gestion des ressources et suivi du projet :
- gérer les ressources nécessaires au déploiement de la démarche Egalité (budget, administration, ressources humaines, …), en liaison avec les services compétents ;
- réaliser le suivi stratégique et technique des organes, conseils scientifiques, consultatifs ou commissions extra-municipales encadrant le champ d'intervention de la mission « Egalité » ;
- évaluer la démarche (avancée et impacts) ;
- produire des rapports d'activités, bilans et création des outils de suivi d'activité sur chacun des champs d'interventions de la mission « Egalité » dans le respect de la réglementation en vigueur.

Assistance et appui technique :
- apporter assistance et conseil aux élu-es ;
- participer aux chantiers contribuant à l’élaboration des futurs cadres de référence des politiques ou actions « égalité », du local à l’international ;
- piloter l’instruction des demandes des associations concernant une participation financière de la Ville au titre des programmations financières et assurer leur suivi.

 Activités spécifiques:

Coordination et animation d’équipe :
- définir un projet de service partagé (organisation, missions, ressources) ;
- concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle de l’activité de la Mission
Egalité (gestion des flux, mise en place d’outils de pilotage et de reporting de l’activité…) ;
- contrôler et évaluer l’activité des chargé-es de mission constituant l’équipe ;
- définir et négocier des missions, objectifs prioritaires et résultats attendus ;
- animer le dialogue et la concertation au sein de la Mission Egalité ;
- diffuser l’information auprès de l’équipe ;
- planifier les activités en fonction des contraintes de l'équipe ;
- repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions ;
- assurer l'évaluation annuelle des agents de la Mission et contribuer à leur développement professionnel ;
- coordonner les méthodes de travail des chargés-es de mission constituant l’équipe.

 Profil recherché:

CONNAISSANCES
- Stratégie et enjeux de la collectivité
- Compétence des partenaires internes et externes
- Techniques de communication
- Méthodes et outils de la gestion des activités et de l’organisation du travail
- Méthodes d’ingénierie de projet
- Techniques d’élaboration des tableaux de bords et indicateurs
- Expertise des politiques publiques « égalité » (lutte contre les discriminations, égalité des chances, égalité Femmes / Hommes, promotion de la diversité, handicaps, ...) : enjeux, évolution et cadre juridique
- Maîtrise des politiques publiques et dispositifs emploi / insertion, politique de la ville, éducation, développés aux différentes échelles de gouvernance et en particulier au sein des collectivités territoriales
- Connaissance des projets européens en liaison avec l'objet de travail
- Connaissance des réseaux stratégiques d’échanges et d’information dans le domaine de la prévention et de la lutte contre les discriminations
- Connaissance des instances et processus de décision des collectivités territoriales
- Maîtrise des méthodes et outils d’observation, d’évaluation des politiques publiques et de prospective
- Maîtrise des principes et des modes d’animation du management opérationnel ainsi que des techniques de gestion et d’organisation d’activité

QUALITES
- Capacité d’écoute, d’initiative, d’anticipation et d’adaptation
- Sens de la diplomatie
- Réactivité et discernement
- Qualités relationnelles, capacité de négociation, de mobilisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Force de proposition, d'innovation et de créativité

 Conditions spécifiques d'exercice:

- Déplacements fréquents
- Prise en charge de l'abonnement professionnel
- Mise à disposition d'un téléphone et d'un ordinateur portables

 Lieu de travail:

Mairie annexe de l'Hotel de ville place de la comédie 69001 Lyon

 Horaires:

37h30 avec CP et RTT selon la réglementation en vigueur

Informations complémentaires :

Niveau d'étude :Niveau 7 - BAC+5 - MASTER 2 DEA DESS Diplome INGENIEUR...

Diplôme profession réglementée : 

Niveau d'expérience : 10-15 ans

Avantages liés au poste : 

Niveau du poste : AG3