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Un-e responsable du Service Gérontologie - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 1/14/2019

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre:Emploi Permanent

Délégation: Ccas

Direction: Centre communal d'action sociale

Nombre de poste(s): 1

Référence: CCAS-012539

Date de début: 15/03/2019

Date limite de dépôt de candidatures: 09/01/2019

Filière: Administrative 

Cadre d'emplois: Attachés

Grade(s): Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe

Catégorie: Catégorie A

 Contexte:

Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS)de la Ville de Lyon est confronté aux enjeux de l’action sociale locale de demain, accessible et innovante, afin de lutter notamment contre le non-recours et l’exclusion des publics les plus fragiles.
A ce titre, par un pilotage ambitieux, l’équipe de direction se mobilise autant sur la prospective que sur l’organisation qui lui est liée.

De multiples projets sont portés par le CCAS dans le champ de la gérontologie, et notamment : des extensions/relocalisation d’EHPAD concernant 3 des 4 établissements, l’impulsion d’une démarche qualité renouvelée et la renégociation du CPOM présentant des enjeux financiers importants, la conception d’une politique affirmée de lutte contre l’isolement des seniors à domicile, la réalisation d’un réel maillage territorial en rendant perméables au quartier les résidences autonomie séniors…

Le CCAS, établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 461 agents permanents et 200 agents non-permanents (besoins occasionnels, remplaçants, saisonniers, vacataires, apprentis, services civiques…).
Il met en œuvre la politique sociale municipale.
Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et de lutte contre les exclusions.

Placé (-e) sous la responsabilité du Directeur général du CCAS, vous êtes au cœur de la politique gérontologique municipale. A ce titre, vous pilotez le Service Gérontologie (composé de 290 postes permanents) et coordonnez la gestion des établissements accueillant des personnes âgées (soit 15 résidences autonomie et 4 EHPAD).

 Missions:

Vous portez une vision prospective autant qu’une veille règlementaire autour des enjeux du vieillissement dans la cité. Vous développez avec les différents publics seniors et les partenaires, des projets adaptés aux dynamiques et aux besoins des différents territoires. Vous construisez par ailleurs des relations privilégiées avec les autorités de régulation (Métropole, ARS).

Rompu-e au management participatif, vous vous attachez à construire une nouvelle gouvernance de service.

Vous travaillez en mode projet en vous appuyant sur l’expertise des directions d’établissements, des équipes soignantes et des chargés de mission du service. Vous vous assurez de la réalisation des missions confiées tout en veillant à la stratégie mise en œuvre.

Vous participez au Comité de direction (CODIR) piloté par le Directeur général, en transversalité avec les autres chefs de service, et dans ce cadre, à la nouvelle dynamique impulsée au CCAS, centrée sur la qualité de gestion et le management des compétences, dans la perspective de développer une culture unifiée et la recherche d’innovation.

 Activités principales:

1.Gestion et mise en œuvre du projet gérontologique du CCAS
Encadrement et animation d’équipes:
- Encadrer et évaluer le personnel,
- Organiser et planifier l’activité du service central,
- Organiser la diffusion de l’information auprès des équipes,
- Accompagner les agents vers le développement de leurs compétences professionnelles (identifier les besoins de formation, responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiatives),
- Piloter et suivre la réalisation des objectifs,
- Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions,
- Fournir un appui technique et formatif à ses collaborateurs,
- Identifier les problématiques liées à l’usure professionnelle,
- Mobiliser les outils et leviers statutaires, en lien avec le Pôle RH, pour lutter contre l’absentéisme, prévenir l’usure professionnelle et développer la mobilité professionnelle,
- Sensibiliser les managers et les équipes sur ces thématiques,
- Participer à l’observatoire sur les conditions de travail aux côté du Secrétaire général,

2.Travail en mode projet
- Aide à la décision de la Direction générale : rédiger des notes et proposer des préconisations, alerter et sensibiliser le Directeur général aux contraintes et risques de certains choix, questionner, solliciter et dialoguer avec les partenaires et les services,
- Veiller à la mise en œuvre d’une démarche qualité au sein des structures pour personnes âgées
- Développer des partenariats, en mobilisant les réseaux pertinents et en animant des réunions avec les partenaires institutionnels (ARS, CARSAT,…) et associatifs,

3.Développement local
- Développer des actions pour répondre aux enjeux du vieillissement dans la ville, en adoptant une approche territorialisée (en prenant appui sur le maillage des établissements) et en mobilisant les différents acteurs (séniors lyonnais, associations et partenaires divers…),
- Porter en articulation avec le Service Solidarités du CCAS les actions et services des personnes vivant à domicile ou isolées,

4.Travail en transversalité au sein du CODIR
- Au sein du Comité de direction, participer à la mise en œuvre de la stratégie globale du CCAS avec les chefs de service Solidarités, Finance, RH, Technique ainsi que le Secrétaire Général,
- Contribuer à la mise en place d’outils et instances transversales,

 

 Profil recherché:

Connaissances:
- Solides aptitudes au management d’équipe et de projet : profil de «manager de managers» expérimenté,
- Bonnes connaissances du secteur gérontologique, de la législation et des dispositifs en vigueur,
- Connaissances des règles statutaires (FPT) et des finances publiques,
- Méthodologie de projet,
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en direction des publics concernés,
- Risques professionnels et risques psychosociaux,

Qualités requises:
- Capacité à impulser et à fédérer des acteurs et réseaux variés sur un projet,
- Goût du travail en équipe,
- Rigueur et gestion des délais,
- Capacité à travailler en transversalité,
- Capacité de négociation,
- Aisance rédactionnelle et relationnelle,
- Méthode, dynamisme, disponibilité,

 Conditions spécifiques d'exercice:

- Diplôme de niveau II et expérience professionnelle de 5 ans dans le champ des politiques publiques,
- Expérience sur un poste similaire exigée,
- Mise à disposition d'un véhicule et d'un téléphone professionnel,
- Astreintes,

 Lieu de travail:

CCAS de la Ville de LYON – 30, rue Edouard Nieuport 69008 Lyon

 Horaires:

37h30 hebdomadaires + 15 jours de RTT

 

Informations complémentaires :

Niveau d'étude :Niveau II (bac +3, +4)

Niveau d'expérience : 2-5 ans

Niveau du poste : Niveau 2