CDD 1 an (temps non complet 50%) - Un-e Gestionnaire Ressources Humaines (RH) - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 9/13/2021

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre : Emploi Non Permanent

Délégation : Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social

Direction : Emploi et Compétences

Référence : DEC-016880

Date de début : 01/10/2021

Date limite de dépôt de candidatures : 03/10/2021

Filière : Administrative 

Cadre d'emplois : Adjoints administratifs, Rédacteurs

Grade(s) : Adjoint administratif, Rédacteur

Catégorie : Catégorie B, Catégorie C

Contexte :

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.

Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es.

Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale présente au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.

La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social accompagne la transformation de notre organisation en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 8 500 agents-es qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es à travers 250 métiers.

Notre rôle ? Offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.

La Direction Emplois et Compétences (DEC) est l’une des 5 directions de la Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social (DGRHDS- 160 agents-es) en charge d’organiser la fonction recrutement/mobilité pour les agents-es de la collectivité et de développer une vision prospective des emplois, des effectifs et des compétences au bénéfice des opérationnels.

La DEC accompagne les directions dans l’adaptation de leur organisation, et l’évolution des compétences de leurs équipes avec l’objectif de favoriser les parcours professionnels internes enrichissants.

Pour renforcer ses équipes, elle propose une mission de 1 an à temps non complet 50%.

Missions : Au sein du Service Emploi et Parcours professionnels, pôle recrutement mobilité et sous l'autorité de la responsable de service, vous assistez l’équipe des 5 Conseillers-ères Recrutement Mobilité (CRM), dans leur activité professionnelle.

En lien avec les acteurs RH de la collectivité, vous êtes chargé-e de la gestion administrative des 200 agents-es suivis par la DEC en matière de recrutement et de mobilité.

Dans le cadre de la politique recrutement mobilité en lien avec les CRM, vous participez à la rédaction des procédures, à la mise en œuvre et à la communication des dispositifs d’accompagnement et de recrutement (permanences mobilité, réseaux, ateliers de technique de recherche d’emploi, informations collectives, tests de recrutement).

Activités principales :

Vous assurez la gestion administrative des dossiers des agents-es accompagnés-es :
• saisie et contrôle des dossiers dans Astre (logiciel RH),
• gestion et contrôle des payes,
• gestion des demandes de congés, arrêts maladies, arrêtés,
• formalisation et suivi des conventions dans le cadre de la Période Préparatoire au Reclassement (PPR), notamment.

Vous participez aux projets RH transversaux de la direction.

Activités spécifiques :

Profil recherché :

Vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des politiques en matière de RH.

Vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel).

La connaissance des logiciels Astre RH, CHRONOGESTOR (gestion du temps et des activités), serait un plus.

Vous possédez de réelles qualités relationnelles et le sens du travail en équipe.

Vous êtes organisé-e, discret-e et force de proposition.

Conditions spécifiques d'exercice :

poste à temps non complet (50%) - 5 ½ journées/semaine modulables matin et/ou après midi.

Lieu de travail : Mairie Annexe - place Louis Pradel - 69001 LYON

Horaires : 18h45/semaine et 7.5 jours de RTT/an

Niveau d'étude : Niveau 4 - BACCALAUREAT

Diplôme profession réglementée : 

Niveau d'expérience : 2-5 ans

Avantages liés au poste :

Niveau du poste : BG3