Les modalités de recrutement

Candidature sur une offre d'emploi permanent.

Généralités

Conformément au statut de la fonction publique territoriale, la Ville de Lyon recrute pour ses besoins permanents des candidats statutaires

titulaires de la fonction publique territoriale
lauréats de concours de la fonction publique territoriale
titulaires des Fonctions Publiques d'État ou Hospitalière

Le recrutement externe ouvert aux personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire est néanmoins possible, dans 3 cas prévus par le statut

Grades d’accès direct sans concours

Certains postes de catégorie C proposés par la Ville de Lyon sont accessibles directement sans concours. Il s’agit des postes ouverts à l’un des grades suivant

adjoint administratif
adjoint technique
adjoint du patrimoine
adjoint d’animation

Recrutement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi

Sous certaines conditions, les bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) peuvent être recrutés directement par contrat dans les emplois de catégories A, B et C. Bénéficient de l'obligation d'emploi instituée par l'article L. 5212- 2 du Code du travail:

les personnes ayant obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente d'au moins 10% et titulaires d'une rente
les titulaires d'une pension d'invalidité, à condition que l'invalidité réduise d'au moins 2/3 la capacité de travail ou de gain
les anciens militaires ou assimilés titulaires d'une pension militaire d'invalidité
les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité attribuée en cas d'accident survenu ou de maladie contractée en service dans le cadre des activités de sapeur-pompier volontaire
les titulaires de la carte d'invalidité attribuée aux personnes dont l'invalidité permanente est d'au moins 80% ou classée en 3ème catégorie de la pension d'invalidité de la sécurité sociale
les titulaires de l'allocation aux adultes handicapés

Leur handicap doit être jugé compatible avec l’exercice des fonctions postulées et les candidats doivent justifier des titres exigés aux concours externes. A l’issue de cette première période de contrat, les intéressés ont vocation à être titularisés, sous réserve qu’ils remplissent les conditions d’aptitude pour la fonction.

Recrutement d’agents contractuels

Le mode de recrutement par contrat reste dérogatoire dans la fonction publique et est encadré par la loi.

En cas d'absence de candidat statutaire répondant aux besoins de la Ville et dans l’attente du recrutement d’un fonctionnaire, un contrat pour une durée déterminée maximale d’un an peut être proposé afin d’assurer la continuité de service. Cette possibilité n’est pas offerte sur les cadres d'emplois de police municipale.
Sous certaines conditions, des emplois permanents peuvent être occupés par des agents contractuels

lorsqu'il n'existe pas de cadre d'emplois de fonctionnaires susceptibles d'assurer les fonctions correspondantes
pour les emplois du niveau de la catégorie A lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient

Pour ces cas, un contrat à durée déterminée de 3 ans maximum (renouvelable dans la limite de 6 ans) peut être proposé. Si le contrat est reconduit à l’issue de la durée maximale totale de six ans, la reconduction a obligatoirement lieu par décision expresse et pour une durée indéterminée.

Conditions de recrutement

Les conditions générales de recrutement

être de nationalité française ou ressortissant de l'Union Européenne ou ressortissant étranger en qualité de contractuel à condition d’être en position régulière vis-à-vis des lois régissant l’immigration.
jouir de ses droits civiques et ne pas avoir subi de condamnation judiciaire incompatible avec l'exercice des fonctions
se trouver en situation régulière au regard des obligations du service national
remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction.

Les candidats souhaitant postuler comme agent contractuel sur un emploi permanent doivent également remplir les conditions d’accès à l’un des concours (externe/interne/3ème voie) d’un des grades sur lequel le poste est calibré.

La Ville de Lyon veille à assurer l'égalité de traitement en recrutant sur les seules compétences.

Comment postuler à nos offres (emploi et stage) ?

Nos offres sont régulièrement mises à jour et consultables dans la rubrique Les Offres.

Si vous ne trouvez pas d’offre correspondant à votre domaine de compétence, vous pouvez déposer une candidature spontanée dans la rubrique Candidature spontanée.

Candidature sur une mission de courte durée

Pour assurer le remplacement momentané d’agents et pour faire face à des besoins saisonniers ou un accroissement temporaire d’activité, la Ville de Lyon recrute des agents contractuels pour des missions temporaires. Nos éventuels besoins sont publiés dans la rubrique Les Offres. Vous pouvez également déposer une candidature spontanée dans la rubrique Candidature spontanée.

Apprentissage – Contrat Aidé – Service Civique

Demande de contrat d’apprentissage, de contrat aidé ou de volontariat de service civique

Merci d'adresser votre demande à l’adresse suivante insertion.professionnelle@mairie-lyon.fr.

Informations & Liens utiles

Pour plus d’information sur les concours de la Fonction Publique Territoriale (organisation, modalités d’inscription…) et sur l’emploi territorial dans le département du Rhône :

Concours de catégorie A, B et C

CDG
Centre de Gestion du Rhône
9 allée Alban Vistel
69110 Sainte Foy-lès-Lyon
Tel 04 72 38 49 50
www.cdg69.fr

Concours de catégorie A +

Pour accéder aux grades d'Administrateur territorial, Conservateur territorial de bibliothèques, Conservateur territorial du patrimoine, Ingénieur territorial en chef.

CNFPT
Centre National de la Fonction Publique territoriale
18 rue Edmond Locard
69322 Lyon cedex 05
Tel 04 72 32 43 00
www.cnfpt.fr