Nos Valeurs

,

Egalycité – Lyon s’engage pour l’égalité

Depuis 2002, la Ville de Lyon s’est engagée dans un projet global en faveur de l’égalité et de la non-discrimination. Cette démarche se décline au sein des directions avec pour objectifs de :

Garantir l’égalité de traitement à toute personne qui se présente ou qui évolue dans la Ville de Lyon comme organisation et comme territoire.
Faire en sorte que le personnel de la Ville soit à l’image de la diversité de la société que l’on sert et représente
Faire de la « diversité » une culture d’organisation en l’intégrant dans les modes de fonctionnement de l’administration

Quel que soit le métier exercé au sein de la Ville, tous les agents agissent pour garantir l’égalité de traitement.

L’engagement de la Ville de Lyon prend en compte tous les critères de discrimination (sexe, âge, origine, handicap, situation de famille…). Une attention particulière et des actions spécifiques, sont conduites en faveur de l’égalité femmes/hommes et du handicap. La mission Egalité, créée en 2005 au sein de la ville, accompagne le développement de cette démarche Egalycité

Promouvoir la diversité

Le 14 décembre 2010, la Ville de Lyon obtenait le label Diversité de l'AFNOR en reconnaissance des actions menées en faveur de l’égalité dans le domaine de la gestion de ses ressources humaines et dans sa relation aux usagers. Ce label incite la Ville, et l’ensemble de ses professionnels, à poursuivre et améliorer leurs pratiques pour assurer toujours plus d’égalité.

Une sensibilisation à la prévention et la lutte contre les discriminations est régulièrement proposée aux agents de la ville de Lyon :

des formations métiers (recrutement, police municipale…) sont organisées pour intégrer l’égalité de traitement dans les pratiques professionnelles
Un guide « Comment recruter en toute l’Egalité » favorise la professionnalisation continue des managers
une cellule d’écoute interne contre les discriminations propose aux agents un accompagnement et un traitement des situations…

Cultiver l’égalité femmes – hommes

La ville de Lyon a signé en 2012 la « Charte européenne pour l’Egalité des femmes et des hommes dans la vie locale », et adopté un plan d’actions. Composé de 65 actions déclinées sur les volets employeur, services au public, et citoyenneté, ce plan vise à renforcer, valoriser et innover pour que l’égalité, inscrite dans la loi, s’ancre dans la réalité.

Le Conseil pour l’égalité femmes/hommes à Lyon, réunissant les associations féministes et féminines de Lyon, propose des actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes

dans le cadre de la lutte contre les violences faites aux femmes, des permanences d’accueil sont ouvertes en mairies d’arrondissement
des actions de sensibilisations et de lutte contre les stéréotypes et les préjugés de genre sont régulièrement proposées notamment autour de la journée du 8 mars
une vigilance pour un déroulement de carrière équitable entre les hommes et les femmes se développe…

Intégrer les handicaps

Pour faire en sorte que l’administration soit ouverte et citoyenne, la Ville de Lyon met en œuvre son plan RITHMEautour de 4 objectifs :

promouvoir l’égalité des chances,
recruter des personnes handicapées de manière durable
maintenir à l’emploi les agents de la Ville
répondre à l’obligation réglementaire d’emploi de 6% de personnes handicapées

Des sensibilisations sont proposées à l’ensemble des encadrants de la ville

des cafés « RITHME » permettent aux agents d’appréhender les situations de handicap afin d’être plus à même de les gérer au quotidien
le recrutement de personnes reconnues travailleurs handicapés est facilité par la mise en place de partenariat avec des associations spécialisées
un accompagnement et une écoute spécifique sont assurés par un référent handicap afin de favoriser la prise de poste et le maintien dans l'emploi…

,

Agir avec les Lyonnais

L’égalité aujourd’hui n’est pas acquise : un sondage réalisé en décembre 2009 auprès de 1100 Lyonnais montre qu’une très grande majorité d’entre eux (71%) pensent pouvoir être personnellement victimes de discrimination. C’est pourquoi la Ville de Lyon, via des politiques publiques locales dans les domaines de l’emploi et de l’insertion, de l’accès aux droits, de la culture et de l’éducation, s’attache à promouvoir la diversité, l’égalité des chances et à prévenir ou agir contre les discriminations.

Une démarche qualité permet à l’ensemble des structures d’insertion et d’accompagnement à l’emploi de s’impliquer dans la prévention et la lutte contre les discriminations en faveur des citoyens lyonnais
un dispositif d’accès aux droits anti-discrimination est proposé aux Lyonnais au sein des maisons de justice et du droit en partenariat avec le barreau de Lyon.
Les projets associatifs de promotion de l’égalité sont soutenus par la Ville de Lyon via un appel à projet annuel…