Un-e Chargé-e de Recrutement - Lyon - VILLE DE LYON

Publiée le: 6/23/2022

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Type d'offre : Emploi Permanent

Délégation : Délégation Générale Jeunesse Education Enfance Sports et Inclusion

Direction : Centre Communal d'Action Sociale

Référence : CCAS-020077

Date de début : 05/09/2022

Date limite de dépôt de candidatures : 28/07/2022

Filière : Administrative 

Cadre d'emplois : Rédacteurs

Grade(s) : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Catégorie : Catégorie B

Contexte :

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.

Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es.

Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.

La Délégation Générale Jeunesse à l'Education à l'Enfance aux Sports et à l'Inclusion (DGJEESI) est composée de 4 directions, d’un secrétariat général, de deux missions transversales et est chargée du suivi du CCAS, totalisant environ 4 200 agents-es exerçant des missions de services aux publics, au plus près des enfants, des familles et des plus vulnérables de nos concitoyens.

Le Centre Communal d’Action Sociale de Lyon (CCAS) et la Métropole de Lyon contribuent à la gestion d’un espace d’accueil et d’accompagnement social.

Cet espace a pour vocation de réunir en un seul lieu, les équipes et missions exercées par les Maisons de la Métropole et les Antennes Solidarités du CCAS en matière d’accueil et d’accompagnement social et d’assurer ainsi un service public de meilleure qualité auprès des usagers les plus en difficultés.

La Métropole de Lyon se voit ainsi confier l’animation et la coordination de cet espace d’accueil et d’accompagnement social, placé sous la responsabilité fonctionnelle unique du Directeur de territoire.

Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) met à disposition une partie des effectifs du Service Solidarités (76 agents-e), qui restent sous son autorité hiérarchique, par l’intermédiaire de ses conseillers-ères d’action sociale.

Le CCAS, établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 465 agents-es, et met en œuvre la politique sociale municipale, en s’appuyant sur un réseau de plus de 30 sites d’accueil social pour les personnes en difficulté et en grande précarité (Maisons de la Métropole pour les Solidarités, restaurant social…), d’hébergement pour seniors (Résidences seniors, EHPAD), en direction de l’ensemble des lyonnais-es, en particulier des plus fragiles.

Missions : Au sein du service Ressources Humaines (RH), (composé de 12 personnes), sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle Emploi et Compétences, vous contribuez à la gestion des RH du CCAS.

Vous suivez le processus de recrutement sur postes permanents et non-permanents, en étroite collaboration avec un-e autre chargé-e du recrutement, et sur la base d’une répartition des dossiers par territoire.

Enfin, en lien avec le service Insertion/Stages, vous travaillez notamment sur le volet recrutement des apprentis-es.

Activités principales :

Recrutement sur postes permanents :
• recueillir, identifier les besoins et proposer des solutions,
• suivre les vacances de postes, et leur publication via l'outil dédié "E-RECRUTEMENT",
• définir, rédiger les offres d’emploi et choisir les supports de diffusion adaptés,
• sélectionner et analyser les candidatures,;
• garantir le respect des règles de recrutement,
• élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretien, outils d'évaluation, mises en situation professionnelle, test, etc.) ;
• élaborer les simulations de salaire,
• participer aux entretiens de recrutement, en lien avec les managers, rédiger la synthèse d’analyse des candidatures et d’entretiens.

Recrutement sur postes non permanents (besoins occasionnels, remplaçants, saisonniers, vacataires, apprentis) :
• recueillir, identifier les besoins et proposer des solutions dans le respect des contraintes budgétaires et statutaires,
• constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes,
• sélectionner et analyser les candidatures,
• assurer et suivre la constitution du dossier administratif de recrutement, la prise de fonctions, les évaluations, les éléments de rémunération…,
• participer à l’élaboration des plannings d’intervention des saisonniers et vacataires, en soutien aux directeurs/directrices de résidences-seniors,
• élaborer les plannings d’astreinte (week-ends, jours fériés).

Activités spécifiques :

Compte-rendu d’activité et veille réglementaire :
• élaborer et tenir à jour des tableaux de suivi (statistiques, suivi d’activité…),
• assurer une veille sur l’évolution des règles du recrutement dans la Fonction Publique Territoriale (FPT), s’informer sur l’évolution des métiers, sur le marché de l’emploi...

Projets RH transversaux :
• contribuer aux projets RH transversaux, en apportant expertise, conseil et appui technique,
• participer à des réseaux d’échanges professionnels,
• représenter le CCAS sur le volet recrutement lors de forums, portes ouvertes,...



Profil recherché :

- Expérience dans le domaine des RH et plus particulièrement dans le recrutement souhaitée et appréciée

CONNAISSANCES
• Statut de la FPT
• Réglementation et procédures internes concernant le recrutement
• Fonctionnement des établissements du CCAS

MAITRISE
• Pack Office
• Progiciels spécialisés ASTRE RH, GTA/Chronogestor, E-RECRUTEMENT
• Techniques de recrutement, de conduite d'entretien et de méthodes de tests
• Règles de rémunération appliquées à la FPT

QUALITES
• Qualités relationnelles
• Sens du travail en équipe
• Rigueur et organisation
• Discrétion
• Réactivité

Conditions spécifiques d'exercice :

Lieu de travail : CCAS de la Ville de Lyon - 23 rue Delandine - 69002 LYON

Horaires : 38h45 hebdomadaires + RTT

Niveau d'étude : Niveau 4 - BACCALAUREAT

Diplôme profession réglementée : 

Niveau d'expérience : 0-2 ans

Avantages liés au poste :

Niveau du poste : BG2